“遭‘敌’火力打击，各车疏散隐蔽……”近日，海军某总站组织一场实战化运输保障演练。接到指令，新任职干部张波冷静指挥汽车分队，处置各种特情，高效完成运输任务。这是该总站采取务实举措，助力新干部加速成长的喜人成果。
“仗怎么打，干部就该怎么培养。”该总站领导介绍，近年来，部队演训任务不断增多，对新干部能力素质提出更高要求。在前期演练中，部分新干部因缺乏任务经历，融入岗位进入情况慢，在指挥调度、应急处置等方面底气不足，工作一时打不开局面。
为此，该总站着眼实战要求，提前组织新干部进行岗位实践锻炼，充分利用演训任务时机，将新干部分配到指挥岗位，在任务一线淬火加钢；以大项任务为牵引，通过设置紧急特情、险难科目，不断锤炼新干部实战技能；坚持挂钩帮带，针对性制订“成长档案”，由挂钩帮带的领导全程跟踪负责、指导帮带，助力新干部加快成长。
演练现场，新干部王若宇带领官兵顺利完成一项保障任务后，随即就地展开复盘，查找短板弱项，研究改进措施。“通过在紧贴实战的演练一线摔打磨砺，我对下一步岗位任职更有信心了。”王若宇说。
瞄准岗位育人才，紧盯战场强本领。近日，该总站组织某型装备测控保障演练，多名新干部表现突出，圆满完成保障任务。（李雷 黄兴）