“以连为单位派出一名军官参加‘四会’教练员集训，集训地点为……”看着机关发来的通知，第71集团军某旅装步二连吴指导员有些为难——连长在休假，副连长在带新兵，排长们有的在外学习，有的参与临时保障任务，如果再派人参加集训，连队干部就只剩自己一人。
“我们连刚刚结束驻训不久，各项工作任务较多，能否安排军士代替军官参加此次集训？”想到军官人手不够，吴指导员向旅作训科咨询。接电话的卢科长不由叹了口气，因为有类似诉求的营连主官不止吴指导员一人，这几天，他已经接到好几个这样的电话。
卢科长将这一情况上报参谋长。考虑到临近年底，基层营连年终考核、年度总结等工作压茬展开，参谋长与旅主官商定：改变集训方式，不再统一集中，而是由作训科和教导队组成考评组，赴各营区分时段组织实施。这样一来，各连军官就不用脱产参加了。
新的举措，既有效缓解了基层工训矛盾，又没有影响到集训正常展开，可谓一举两得。但此事引起了该旅党委一班人的思考——这一年到头，各类集训组织了不少，其成效究竟如何？官兵有哪些意见建议？于是，他们就此问题展开问卷调查。
时间安排过于紧凑、部分集训内容相互重叠、抽调保障力量难度大……通过问卷调查，官兵们道出不少关于集训的意见看法。坦克七连范排长在建议一栏中写道：“建议精简集训数量，有的集训完全可以依托营连自行组织。”炮兵营下士陈楠则提到，希望可以考虑在外驻训分队的实际，分阶段、分区域组织集训。
通过分析调查结果，该旅党委意识到，当前集训存在贪多、低效、打乱仗等问题。结合即将展开的新年度工作筹划，他们专门对明年的集训任务进行了专题研究，决定精简集训数量，除上级要求以及条令法规明确的集训外，原则上不再组织；优化集训内容设置，将重合度较高的几类集训进行整合；调整集训时间，将大部分集训安排在工作转换阶段，避免与其他大项任务产生冲突。
除此之外，他们还出台“三不准”规定，即不准随意召回休假人员、不准“凑人头”应付了事、不准要求营连工作为集训“让路”，最大限度减少集训对基层正常秩序的干扰，进一步提高集训质量。
近日，该旅组织党委（支部）书记集训，集训地点分设在3个营区，参训人员无需离开本单位，就能完成当天的课业。在内容设置上，他们整合了理论骨干轮训与新任党组织成员集训的内容，组织相关人员在特定课时内跟班跟训。针对年终岁尾休假人员较多的实际，该旅组织专人负责全程录课，为下一步进行补学补训做好准备。
参加此次集训的教导队高教导员告诉记者，再过几天，上级将组织教导机构达标建设考评，有许多工作需要他处理，而新的集训方式给他带来不少便利。“工作集训两不误，每一天过得既紧张又充实！”他说。（朱宇伦 刘硕 高骏峰）