这天，第82集团军某旅机关一名参谋来到某连检查训练秩序，正碰上该连组织共同课目考核，得知成绩优秀率颇高，他便提出向战士们“学两招”。令人意外的是，在多轮演示教学中，仅2名同志发挥稳定，其余几人均在参谋面前“露了怯”。
“参谋在旁边看着，有点紧张……”中士马博文不好意思地说。连长于勇却在一旁红了脸——成绩偶有波动属于正常，但几轮演示下来，这么多人临场发挥“失误”咋能是巧合？
经过摸排，于勇在考核录像中发现了端倪：不少成绩达到“优秀”的同志都有多段录像，显示的成绩有高有低。可以推断，这些人在考核中考了很多次。
“考核时，确实常有战友提出‘重考’请求，碍于战友情面，只得同意。”于勇找到负责考核的训练骨干了解情况，骨干们承认，其实很多人并没有达到“优秀”标准，为了成绩好看，他们会申请再考一次甚至几次。
“在严肃的考核面前讲条件、搞变通，是训风考风不实的表现。”于勇当即指出训练骨干的问题，“‘优秀’是实打实练出来的，不是三番五次试出来的，必须拧干训练成绩里的‘水分’！”
于勇随后召集训练骨干重新调整考核办法、优化编组，当场宣布此次考核成绩作废，择日再考。
此事很快传到旅领导那里。“考场连着战场，战场上可没有再来一次的机会。作为军人，要保持‘随时准备打仗’的状态。追求好成绩的初衷是好的，但用错了方法，这种现象必须坚决纠治。”旅党委一班人达成共识。
就这样，一场端正训风考风的自查自纠在全旅范围内展开，各营连严把训练考核关，精心组织、坚持标准、不讲情面，除了因故未参加考核需要补考外，不允许“再考一次”。官兵们把每次考核当成“最后一次”，充分准备、认真对待、全力以赴。
直观的变化反映在训练场上。官兵们把主要心思精力花在平时训练中，大家奋勇争先，不断突破自我。他们心里明白，要想达到“优秀”标准，多练苦练才是正确选择。
一段时间过后，考核再次如期而至。该连官兵摩拳擦掌，拼劲十足。成绩公布，虽然“优秀率”有所下降，但大家心里更踏实了。在单项考核中拔得头筹的马博文，指着“龙虎榜”上自己的名字说：“没有‘再考一次’的指望，每一次都拼尽全力，让我对‘考场如战场’这句话有了更深刻的认识。”（刘凡 孙超然）