“军地联合开展‘百师百徒’强医计划，对我来说是一次难得的学习进修机会。我要虚心请教学习，加强实习锻炼，争取以优异成绩回报组织关心和培养。”3月27日，在山东省军区、省卫生健康委联合举行的“百师百徒”强医计划启动仪式上，济南第五离职干部休养所医生贾士禛说。
“‘百师百徒’强医计划，是军地协作加强人才培养的创新举措，是提升老干部医疗保健质量的有效途径。”山东省军区领导介绍，从今年起，省军区从所属干休所遴选110名具有发展潜力的年轻医护人员，进入14地市28家医院参加学习培训，省卫生健康委从省、市三级医院遴选110名老年病专家，对这些医护人员开展一对一全面带教，着力培养一支业务精湛、素质过硬的医护队伍。
山东省军区服务保障的老干部，大多进入高龄和高发病深度“两高期”。省军区系统调整改革以来，干休所医护人员结构发生变化，社招文职人员逐渐成为医护主体。他们大多从校门进营门，存在临床经验不足、老年病专业知识欠缺等问题。为此，该省军地联合实施“百师百徒”强医计划，旨在扭住医疗保健服务这个重点，加快推进干休所医疗人才建设，提升军队老干部晚年生活质量。
启动仪式上，该省、市有关三级医院与干休所分别签订《带教协议书》，各医院安排医疗专家，采取理论指导、临床实践、教学查房、病例讨论、定期巡诊等方式，对干休所医护人员进行全方位帮带，提升他们对老年常见病、多发病的诊疗和康复护理、院前急救能力。
“军地要构建起权责明晰、标准明确、内容规范、运行高效的管理监督运行机制，科学规范考核评价指标体系，激发导师队伍帮带热情和培训对象积极性。”该省军区领导告诉记者，规范导师带教制度，是加强干休所医疗队伍建设、促进医疗骨干快速成长的重要举措。（程振 刘明奎）