秋日，第72集团军某旅炮兵营组织实装实弹射击考核。考核现场，炮长周洋一声令下，班组成员迅速完成选弹装填、瞄准击发。炮弹呼啸而出，电光石火间，目标区域腾起浓浓硝烟。
“未完全摧毁目标，‘敌’移动至西南方向500米处。”新的情况通报传来，驾驶员迅速转移发射阵位，瞄准手凝神屏息搜寻并锁定目标……
几轮射击后，目标被逐一清除。考核结束，参考人员陆续走下阵位。此时，记者发现，刚才接受考核的不是战士，而是几名年轻的尉官。
“这是我们抽组的‘干部炮班’。炮长周洋是榴炮连连长，其他几名成员也都是基层干部。”采访中，该旅火力科干部施吉文向记者介绍了这个“干部炮班”的由来。
新装备陆续列装旅队，官兵以饱满的热情积极投入练用实践中。然而，一段时间后，学用新装备过程中出现一些困难，有的同志热情下降甚至产生畏难情绪。他们认为新装备技术含量高、自己能力素质有限难以驾驭，不如等兄弟单位总结了经验再借鉴施训。
了解这一情况，该旅领导组织了专门调研。他们发现，有的干部骨干面对难题缺少“我先上”的勇气和魄力；有的遇到问题不知从何处入手，摸不清规律、把不准方向，缺乏用“跟我上”感召战友的能力……
“这难那难，干部骨干带头就不难。”该旅领导在党委议战议训会上剖析说，在我军历史上，每到最困难、最艰巨、最关键的时刻，都是干部骨干叫响“看我的”“跟我上”，以自身模范行动带动和激励战友们奋勇冲锋。今天，面对新的使命任务，必须继续大力弘扬革命先辈优良传统，带头在训练场登“第一车”、开“第一炮”，用实际行动立身为旗，激励大家时刻保持奋斗强军的昂扬状态。
为此，他们针对新装备列装后亟须形成战斗力的实际，认真贯彻落实《军队基层建设纲要》，引导各级干部骨干带头谋战抓训，并成立“干部炮班”。干部骨干带头进战车、上战位，刻苦钻研大胆练用新装备，针对短板弱项开展专攻精练，先后攻克多项技术难题。
海训期间，连队干部张勇每天第一个冲下海、最后一个游回岸，带头参加“编队长游小组”，帮助战友熟练掌握游泳技巧。面对实战化训练难题，某合成营参谋袁一鸣与战友一起优化某课题研究数学建模，参加全军军事建模竞赛获得一等奖。二级上士袁滔参加上级组织的比武竞赛，面对跨昼夜连贯实施的高强度课目，他克服伤痛咬牙坚持，以冲锋姿态激励战友勇往直前……如今，在该旅处处能看到干部骨干奋力拼搏的身影。他们与战士们一起摸爬滚打，梳理疑难问题、复盘演训过程、制订改进举措，以满腔热情和全心投入的实际行动带动官兵，成为大家心里的“主心骨”、行动的“领头雁”。
干部骨干立身为旗，基层官兵对标学习。前不久野外驻训，有的官兵面对陌生环境条件一度“水土不服”。为此，该旅党委一班人下沉到营连班排，带领干部骨干聚力解难。期间，旅领导和基层官兵齐心协力，铆在战位想对策、研战法。最终，旅队以优异成绩通过了上级组织的检验性考核。
“‘跟我上’的冲锋胜过‘给我上’的命令。”谈起旅队多项工作取得的成绩，该旅一名领导颇为感慨。他说，抓建经验千万条，干部骨干模范带头是第一条。旅队建设发展的实践证明，在上面要求人、在后面推动人，都不如干在前面带动人管用，只要干部骨干身体力行带好头、作表率，就能形成无形的感召力、带动力，引领广大官兵肯干事、善干事、干成事。
近日，火箭炮连主官李浩然结束上级组织的专业集训回到单位，便接到参加旅队比武考核的通知。备考期间，他与连队干部骨干始终坚持“最难的课目干部骨干先上”，以模范行动将全连官兵有效凝聚起来。大家聚精会神练本领、强技能，比武中士气高昂、奋勇争先，最终夺得总分第一的好成绩。
据了解，该旅将在总结经验的基础上，结合单位情况完善工作机制，围绕“发挥干部骨干模范带头作用、激发干事创业活力动力”制订激励措施；定期组织基层官兵座谈会，就干部骨干改进作风、发挥作用等情况听取反馈、征求意见；注重综合考评，将基层官兵反馈情况作为干部骨干考核评价重要参考，对表现突出的及时给予表彰奖励，进一步强化其以上率下、担当干事的使命感责任感。（童祖静 刘煜 蒋文泉）