其实,长时间休假,收入一定会大打折扣,这也是不少白领所顾虑的。在沪上一家广告公司工作的朱先生坦陈,自己平时的月收入过万元,但其中基本工资仅有1500元左右,其余的就是各种奖金,包括绩效提成。一旦休假超过20天,当月各种奖金就基本归“零”,只剩下可怜的基本工资。
“拼个55天长假,是一个太过理想的状态。”市总工会法律部专家谈育明告诉记者,包括探亲假、年假,甚至是法定假期在内,休假安排都不是强制性的。员工休假往往需要得到所在单位的同意,不是想休就能休的。一些单位因为工作需要,就算是节假日,也可以不放假,只要按规定支付加班工资就可以了。
“拼假”一族能不能如愿休长假,很大程度上取决于所在单位的意愿。但也不乏一些管理比较人性化的公司,全球知名人力资源公司任仕达中国市场与公共事务总监孙海宁就告诉记者,公司对待员工休假总体上是比较宽松的。除项目周期内不能休假外,只要同一部门内部员工提前协商好,工作交接好,确保公司正常运营,公司都会持理解态度给予准假的。公司一位刚刚结婚不久的女员工,就已经为自己筹划好了一个近20天的长假,即国庆长假叠加了10天婚假。