近日，阿里巴巴向港交所提交“合伙人制度”建议引发了媒体的高度关注。据悉，该制度将允许包括马云在内的合伙人在上市后提名半数以上的董事，而不少业内人士认为，阿里希望以此保住对公司的控制权。对此，阿里内部人士解释称，这是外界的重大误读。阿里“合伙人”制度设置的唯一目的，就是为了使阿里巴巴独特的企业文化不被稀释，阿里巴巴“合伙人”管理架构于2010年已经推行，并不存在所谓“专供上市之用”。
对于这项引发业界关注的新方案，有接近阿里巴巴管理层的核心人士表示，阿里巴巴“合伙人”管理架构早在2010年就已推行，阿里多名高管如蔡崇信、陆兆禧均为合伙人团队成员，上述架构设立之时，阿里巴巴尚没有完整的上市规划，因而不存在所谓“专供上市之用”。
据悉，按照合伙人制度规则，阿里巴巴将每年选一次新合伙人，对于候选人的要求是，必须在阿里巴巴工作5年以上，具有管理能力以及认同公司文化；要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选，入选后的合伙人并无任期，直至离职或退休为止。根据香港媒体报道，目前阿里巴巴合伙人团队成员已经超过20名。最近两年，合伙人团队成员人数在不断增加。而据阿里巴巴核心高管透露，阿里集团不会就合伙人人数进行限制，而是会鼓励更多的管理者涌现出来，进入合伙人团队。
据阿里内部人士指出，当初阿里“合伙人”制度设置的唯一目的，就是为了使阿里巴巴独特的企业文化不被稀释，让该公司的使命、愿景和价值观得以传承，确保阿里的创新得以不断持续，组织更加完善，更为稳健地完成“让天下没有难做的生意”。而不是像外界所说，是为了确保管理层对公司的控制权。