据介绍，城管监督员属于公益性岗位，是西安市2002年开发的。主要是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，是由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。2006年，全市有一万多公益性岗位。2008年，继续扩大了公益性岗位人员的范围，岗位范围扩大到交通协勤、民政低保、户籍协理、计划生育、治安群防、城市管理监督、保洁保绿以及社区服务等十几种岗位。
那么对监督员能否辞退呢？雁塔区人社局就业服务中心史程说，由于公益性岗位属于政府买单的岗位，用人权在用人单位，只要违反用人单位的纪律等行为，用人单位有权进行辞退，由于岗位特殊，公益性岗位辞退的话，没有经济补偿金。针对雁塔区城管辞退女监督员的行为，史程说，目前他们还没有接到雁塔区城管上报的名单。
西安市人社局就业处有关负责人说，除了没有经济补偿金外，公益性岗位还不受无固定期限合同要求的限制，其他方面都应该按照《劳动合同法》的规定执行。
公益岗位也不能随意解聘
记者咨询碑林、莲湖等区城管执法局，均没有出台集中解聘监督员的情况，更没有集中解聘女监督员的规定。平时如果遇到违规的人员，会随时解聘。
陕西恒达律师事务所律师范钦解析说，根据《劳动合同法》规定，即使用人单位认定某人不能胜任此工作，也应该对其进行调整岗位、培训等，调整岗位、培训后，个人仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同。另一不愿透露姓名的律师说，现在往往有些政府部门违反《劳动合同法》，不按照规定来随意解聘，即使是解聘也要按照《劳动合同法》来执行。（中新网）