昨天(11日)记者获悉，渭南市着手在市直机关干部中展开效能考核，从明年起，干部要采取日记或者周记的方式，记录每天的工作，并与考核、奖金和任用挂钩。
渭南市委办、市政府办近日下发了《在市直机关干部中开展效能考核工作的意见》，以“对群众负责、为群众服务、受群众监督、让群众满意”为目标，强化干部平时考核，分级开展工作讲评，构建奖优罚劣制，实施奖优、治庸、罚懒、究责，引导、约束和激励广大干部更加注重自我净化、自我约束、自我完善、自我提高。
这次效能考核的主要对象是市级党政群机关及直属机构的领导班子和全体干部，部门下属事业单位参照确定考核对象和办法。效能考核中，着重推行机关内设机构和干部工作纪实；干部个人自评、领导干部点评、干部大会讲评；工作纪实平时考核每季度汇总分析三项工作制度。
改变惯用的干部年度考核等次评定模式，加大季度效能考核在年度考核中的比重。季度效能考核结果有一次为较差等次的，取消年度考核优秀等次人选评选资格。
市上将部门单位干部年终一次性奖金统一调整为效能考核奖励资金，并按照干部职工季度效能考核等次分别给予奖励。对季度效能考核中的优秀、良好等次分别按照每季度1000元、500元的标准予以奖励。从2014年起，改变年度目标责任制度考核奖励资金平均分配的做法，推行相应等次的干部年度目标责任制考核奖励资金发放机制，对一年中季度效能考核有两次以上为较差等次的干部，取消享受年度目标责任制考核奖励资金资格。
对效能考核中的优秀干部在各类先进推荐评选中优先倾斜，在各级后备干部推荐确定中优先提名，在干部职工教育培训时优先安排，在干部选用、竞争上岗、公开遴选时优先考虑。对效能考核处于较差等次的干部，采取公开通报、提醒教育、警示谈话、停止学习、岗位调整等措施，警示惩戒，帮助提高。（中新网）