新华网宜昌4月16日电(记者谭元斌)湖北省宜昌市以开展实绩专项考核为契机，聚焦不适宜担任现职的干部“能下”这个难点，运用考核结果调“下”19名县级干部，其中7人被免职，12人被改任非领导职务、提前退休或调离岗位。
2015年9月以来，宜昌市委派出6个专项考核组，用2个多月，对全市139个县级领导班子、1325名领导班子成员、2967名市直和县市区正科职干部进行了考核。通过考核，既评出47个优秀县级领导班子、147名优秀县级干部、209名优秀年轻后备干部，又重点掌握了16个评价较差的县级领导班子和19名存在不担当、不作为等问题的县级干部不适宜担任现职的情况。
根据这19名县级干部所处不同领导层次、不同工作岗位和工作环境，考核组按照“法定”情形聚焦到人、聚焦到事，逐一分析，分类研判，力求把“脉”号准、把“结”找对。最终，判定他们不适宜担任现职的六类情况：不敢担当、履职不力；看摊守业、激情衰退；能力素质较差、工作不适应；作风不实、群众认可度低；组织观念淡薄、闹无原则纠纷；律己不严、标准不高等。
让“不干事者出局”，2015年11月至2016年2月，宜昌市委先后对这19名实绩排名靠后、群众公认度不高、不适宜担任现职的县级干部进行了调整。其中，正县级干部3人、副县级干部16人，年龄最大的59岁、最小的35岁，任现职时间最长的12年1个月，最短的2年6个月。
“解决干部能下的问题是实绩专项考核成果运用的关键一招。”宜昌市委常委、组织部长吴海涛说，实现干部“上”与“下”同步，亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，“上”的硬气、“下”的服气，广大干部更加明白坚持什么、反对什么，更加知所趋、知所止、知所畏、知所守，更加有利于形成风清气正的政治生态。