本报讯(张平)“一个月来，我最大感触是这里农村‘三变’改革铺天盖地，群众脱贫产业实实在在，政府工作落细落实，值得学习借鉴经验还是很多，没有枉来一回。”这是第一批选派到贵州省六盘水市钟山区扶贫开发局挂职的洛南县扶贫开发局副局长王亚斌的感言。
为学习借鉴先进地区的创新理念和管理经验，培育服务追赶超越的创新型人才，洛南县决定从今年5月起分期分批选派优秀干部到先进发达地区挂职学习锻炼。
该县《聚焦“五大攻坚战”选派优秀干部挂职锻炼实施意见》提出，围绕市委“五大攻坚战”决策部署，县上聚焦精准脱贫、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城镇化建设和党政干部宁洛对口支援六大类别，分别选派干部赴贵州六盘水市、山东寿光、南京江宁市以及省直相关部门等进行挂职学习锻炼，每期挂职时间6个月，今年计划实施挂职锻炼3期60人。
《实施意见》明确，挂职干部原则上采取个人申请和领导举荐相结合，组织人事部门类比筛选、审查资格，县委研究决定的程序选派。《实施意见》要求，挂职干部每月向县委组织部书面汇报一次思想工作学习情况，挂职结束后要形成一篇高质量工作总结或调研报告，每人提出一条符合县情实际的意见建议，在一定范围作一次挂职汇报交流。县委组织部将根据平时考核督查、本人工作总结及挂职单位鉴定意见对挂职干部进行考核，考核结果归入本人档案，作为干部“三项机制”运用和年度考核重要依据。
目前，全县已选派8名优秀干部赴贵州省六盘水市钟山区、水城县对口岗位挂职学习锻炼。