本报讯(杨斌)洛南县坚持人才第一资源理念，大力实施人才强县战略，紧紧围绕特色产业发展、脱贫攻坚等需求，坚持政策引导、引进培养、鼓励激励三管齐下，充分发挥各类人才作用，推动县域经济社会提质增效、转型发展。
坚持政策导向，凝聚发展共识。洛南县出台了《深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》，分解细化各项重点工作任务到镇办及成员单位，明确完成时限及责任人，确保各项工作任务落到实处。建立县级领导联系优秀专家人才制度，将人才工作纳入全县目标责任制考核管理体系，形成人才引领发展、人才推动发展、人才服务发展的强大共识。
坚持引进培养，注入发展动力。县上发挥公务员招录、事业单位招聘的主体作用，2017年申报公务员招录计划11名，招聘事业单位工作人员21名。通过兼职、讲学、咨询服务和校企、技术合作等柔性方式，从省内高校、医院、知名企业引进各类人才作为行业人才顾问，共柔性引才45名，其中研究生以上学历28人，副高职称以上25人。制定了《农村实用人才带头人培养工程实施方案》，通过培养畜牧养殖等10类农村实用人才带头人助推脱贫攻坚。上半年，共举办以食用菌种植、土蜂养殖、烤烟种植、核桃科管和生态旅游为主要内容的培训班130多期，培训产业农民1.7万人，培养农村实用人才5210人。
坚持鼓励激励，增强发展活力。洛南县设立200万元人才发展专项资金，重点用于人才引进、培养、激励和科技攻关，配套制定《人才发展专项资金使用管理细则》，确保人才资金专款专用。先后出台高层次人才、卫生系统专业人才、宣传文化艺术人才、教育人才、农村实用人才引进、培养、使用、管理办法，激发各类人才创业活力。同时，采取多种形式，宣传市、县关于人才发展的方针政策和重大决策部署，宣传全县各条战线涌现出来的优秀人才及其先进事迹，激发了全民创新创业热情。