本报讯 (朱建华 张康)丹凤县紧紧围绕服务保障脱贫攻坚这一核心任务，注重在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别和选拔使用人才，激励全县各类人才全力投入脱贫攻坚工作，把脱贫职责扛在肩上、把脱贫任务抓在手上，确保打赢脱贫攻坚战，按期实现脱贫摘帽总体目标。
今年以来，丹凤县把党性、德才、能力，以及基层一线的大浪淘沙、实践洗礼，作为检验干部的“试金石”;把宗旨意识、群众观念，以及干部深入基层一线访贫问苦，作为检验干部的“催化剂”;把经受基层实践检验、迅速打开局面、具有较强基层工作能力，作为选拔干部的“主渠道”。县上将推进脱贫攻坚与落实三项机制深度融合，把脱贫攻坚作为培养选拔干部、激发干部干事创业的主战场，鼓励干部担当作为。同时，加大考核激励力度，夯实镇办、脱贫攻坚工作队、包扶干部、村级党组织第一书记、村党支部书记各方责任，明确考核的内容、方法程序和结果运用等，把脱贫攻坚考核结果与干部评定等次、奖金发放等挂钩，完善荣誉激励、物资奖励制度，鼓励激励创先争优。县委、县政府结合脱贫攻坚工作成效，对2016年度脱贫攻坚中涌现出成绩突出的53个先进集体和137名先进个人，由县财政拿出160多万元进行表彰奖励;对2016年度村级党组织第一书记考核为优秀等次的23名县管干部，在个人年度考核中直接确定为优秀等次，不占该单位优秀指标;对在脱贫攻坚中实绩突出的5名干部予以提拔重用;向省市推荐脱贫攻坚先进集体4个、先进个人15名。
丹凤县财政设立人才发展专项资金，预算投入不低于300万元，用于人才引进、培养、使用、奖励等。为关心一线优秀人才健康成长，做好优秀人才、贫困人才慰问工作，县上坚持精神和物质奖励相结合，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会组织奖励为主体的人才奖励体系。深入开展优秀、先进、模范、明星、十佳、十强、最美等人才和人才基地的创建表彰活动，累计表彰奖励各类优秀人才1500多名、人才基地25个。结合公租房建设项目，筹建人才专家楼20套，为引进优秀人才提供良好的工作、生活环境。落实企业税收优惠政策，对人才创办企业和招商引资企业实行财政补贴，积极帮助企业争取享受国家有关税收政策。营造了尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。