针对流动党员管理难问题，我市制定了党内关怀帮扶、党组织和流动党员“双承诺”、外出党员报告登记等一系列制度，建立了流动党员服务“三级平台”，充分利用电话、微信、QQ等各种方式，及时发送党建要闻、致富信息、惠农政策等，为流动党员做好服务，并积极搭建平台，鼓励他们回乡创业，为家乡经济发展做贡献，走出了一条流动党员管理的好路子。
对于领导干部中出现的“为官不为”现象，我市建立了干部工作三大机制，通过激励保障机制，注重实干实绩选用干部、用优越待遇留住干部、用流动机制激活干部、用教育培训充实干部，不断激发广大党员干部干事创业的精气神；建立容错纠错机制，赋予担当者“免责权”、先行者“试错权”、勇为者“豁免权”、创新者“纠错权”、大胆干事者“出错权”，促使广大党员干部放下包袱、轻装上阵；建立能上能下机制，让人岗不适者“必须下”、不担当者“必须出”、不善为者“必须退”、不满意者“必须让”，真正打通干部能下通道。通过建立三大机制，极大地激发了各级干部工作积极性，匡正了风气，转变了作风，营造了风清气正的良好政治生态。
潮平两岸阔，风正一帆悬！随着“两学一做”学习教育的深入开展，“学习党章党规，学习系列讲话，做合格党员”在秦岭山中这座充满活力与魅力的山城蔚然成风，正在转化为与全省全国同步全面建成小康社会的强大动力，转化为建设秦岭休闲之都、丝路产业新城的生动实践！ |