本报讯 日前，经市委同意，市委办公室印发《商洛市党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《商洛市党政干部容错纠错实施办法（试行）》《商洛市推进市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，并发出《通知》，要求各县（区）委、商丹园区党工委、市委各部门、市级国家机关各部门党组（党委）、各人民团体（党组）结合实际，认真贯彻执行。
《通知》指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是市委贯彻习近平总书记来陕视察时提出的“五个扎实”要求和省委三项机制文件精神，全面落实新发展理念，积极引领经济新常态，奋力实现追赶超越的制度安排。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循。
干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，传导压力、增添动力，让干部安心、安身、安业。干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，突出保护敢想、敢干、敢闯的“三敢群体”，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，勇于担当、大胆作为。干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外在压力不够的问题，让不善为、不敢为、不会为的干部受惩戒、让位子。三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党的要求，符合市情实际，顺应广大干部群众意愿，对于凝聚干事创业“精气神”、跑出商洛发展“加速度”、打赢全面小康“决胜战”必将起到积极的促进作用。
《通知》强调，各县（区）、各部门在协调推进“四个全面”战略布局、落实五大发展理念、加强领导班子和干部队伍建设中，要认真贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，全面执行干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。要加强领导、周密部署，精心组织、搞好协调，确保三项机制顺利推进。要突出重点，严格把关，加强对干部能力素质、现实表现、工作实绩等情况的考察甄别，将三项机制作为干部选拔任用的“指挥棒”。要加强配套制度建设，使制度体系更加完善，更加科学严密，充分发挥制度效力，努力建设高素质干部队伍，为我市与全省、全国一道同步够格迈入小康社会提供坚强的干部保证。
《通知》要求，各县（区）、各部门在执行过程中的重要情况和意见建议及时报告市委。