——二论认真学习贯彻落实市委三项机制
市委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循。其中，鼓励激励机制重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，传导压力、增添动力，让广大干部安心、安身、安业，勇于担当、奋发有为，努力全面加快美丽幸福商洛建设。
当前，我市面临加快实现追赶超越、奋力建成全面小康的重大任务，破解发展难题、厚植发展优势，前途光明、任重道远。全市改革发展各项事业能否取得预期成效，与广大干部的执行能力直接相关。市委建立实施的干部鼓励激励机制，以评优评先、考核奖励、提拔重用、关心关爱为抓手，加大对奋发有为、业绩突出干部的褒扬、嘉奖与提拔，目的是充分调动广大干部的积极性，激发干部干事创业的动力。认真学习贯彻落实干部鼓励激励机制，必将有效激发干部队伍的内生动力，为全面推动各项工作任务落实奠定牢靠基础。
认真学习贯彻落实干部鼓励激励机制，必须注重综合施策。市委建立实施的干部鼓励激励机制，针对不同层级党政干部的不同特点，综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用、关心关爱等多种方式，让多种鼓励激励措施相互作用、互为补充。在具体实施过程中，各级各部门要准确理解干部鼓励激励机制的目的、原则、基本依据、核心内容、具体措施和施行时限等，在融会贯通的基础上，运用精神鼓励、物质奖励、选任激励等综合手段，发挥综合效应，最大可能地调动和激发各级党政干部干事创业的精气神，进一步优化干部鼓励激励效果。
认真学习贯彻落实干部鼓励激励机制，必须按照规程操作。干部鼓励激励机制注重综合运用我市已经成熟完善的年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核、重大项目建设综合考评、绿色发展考核等结果，导向清晰，言简意赅。各级各部门在具体实施过程中，要以这些考核标准作为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果进行考核，避免重复考核、多头考核，确保考核的权威和效率。
认真学习贯彻落实干部鼓励激励机制，必须切实关爱干部。市委决定建立定期谈心谈话制度，实行市委书记、副书记、纪委书记、组织部长定期与干部谈心谈话，畅通组织与干部的沟通交流渠道。建立健全干部培养锻炼制度，每年选派一定数量的优秀干部参加脱产培训或挂职锻炼。建立优秀干部休假疗养制度，每年安排在创新发展、脱贫攻坚、重大项目建设、党的建设等方面作出突出贡献的党政干部进行短期休假疗养。
认真学习贯彻落实干部鼓励激励机制，必须坚持因地制宜。干部鼓励激励机制在充分吸纳现有的考核激励措施基础上，提出了一些具体可行的激励举措。各级各部门在实施中应参照干部鼓励激励机制，结合实际情况制定具体实施细则，在实践中边探索、边总结、边完善，认真总结成功经验，及时研究解决问题，力求尽快取得实效，促使鼓励激励机制真正成为干部队伍建设的“指挥棒”。
习近平总书记指出：“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。”市委建立的干部鼓励激励机制，显然就是解决这一问题的重大决策。全市各级党组织要认真学习贯彻落实干部鼓励激励机制，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又要对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，促使广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当，最大限度地调动广大干部的内生动力，激励他们更好地带领人民群众干事创业。