商洛市市长 杨冠军
[编者按 《陕西日报》8月28日第3版《“一把手”谈人才发展》专栏刊发了杨冠军市长的署名文章《加快人才发展必须着力构筑四大平台》，本报特予转载。]
省第十二次党代会提出“坚持人才优先发展”，这不仅是全面建设西部强省的迫切需要，也是实现“三强一美一富”目标的根本保障。商洛要推动科学发展，实现富民强市，必须把人才工作放在更加突出的位置，围绕人才的引进、培养和使用，建好人才聚集、机制、提升和服务四大平台，全面提升人才队伍的核心竞争力，为商洛经济社会发展提供人才支撑。
第一，建“宽”人才聚集平台。一是依托产业引人才。充分发挥优势主导产业对人才的吸附功能，围绕“三区四基地”建设，不断壮大现代材料、现代中药、绿色食品等特色产业，积极发展新能源、新材料和节能环保等战略性新兴产业，加快推进10大循环产业链和20个循环经济标志性工程建设，依托产业引进一批高科技人才队伍，形成与“产业链”相匹配的“人才链”。二是打造阵地聚人才。加快商丹园区院士工作站、陕西循环经济研究院商洛分院、中国商洛尾矿资源利用研究院、商洛材料科学研究院、中国商洛核桃研究所等创新平台建设，吸引各类高端人才、资深专家教授来商兼职，进行技术攻关和产品研发，促进人才向基地、园区和企业汇聚。三是主动出击招人才。
第二，建“活”人才机制平台。一是建立柔性流动机制。按照“市场配置”的原则，健全双向选择、能进能出的柔性人才流动机制，支持企事业单位以特聘、咨询、合作、讲学等模式，开辟中高层次人才来商发展的“绿色通道”，不求所有、但求所在，不求所在、但求所用。二是创新人才评价机制。支持用人单位自主评价人才，引导社会中介组织做好人才评价，鼓励社会公众参与人才评价，重视人才在各自行业和领域的专业优势，把人才的实际贡献作为首要衡量标准，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯出身。三是完善表彰激励机制。坚持物质激励和精神激励相结合，完善科技成果评价奖励制度，鼓励技术要素参与收益分配，对重大贡献人才进行行政嘉奖、公开表彰，不断增强人才的成就感和荣誉感。
第三，建“实”人才提升平台。一是实践锻炼人才。大力推广首席工程师制度，选派优秀工程技术人员担任中小企业首席工程师，加快培养一批专业技术攻关人才。深入开展科技特派员基层创业行动，重点培养农业产业化急需的科普人才和种养能手，着力培养一批“土专家”、“田博士”。二是培训提高人才。继续办好“商洛大讲堂”，加强人才政策方面的培训，定期组织企业经营管理人才外出考察或学习深造等。三是学校培养人才。
第四，建“优”人才服务平台。搞好人才服务是加快人才发展的根本保障。必须坚持营造氛围、完善政策、强化服务齐抓，全力做好政策支持和服务保障，为人才发展创造良好社会环境。尽可能提供周到、全面、细致的服务，努力让各类人才安心、舒心地扎根商洛，在推进商洛发展中建功立业。