本报讯 （通讯员 柴明明 申 懿）人才振兴是乡村振兴的基础，近年来，洛南县坚持“乡村振兴、人才先行”理念，以“引才、育才、聚才、用才”为抓手，全链条打造乡村振兴人才队伍，为推进乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。
面对农村人才外流、总量不足的问题，洛南县坚持外引与内育相结合，坚持以需求为导向靶向发力，根据农村发展需要建立人才需求清单，多形式打通“归雁”通道，回引在外经商办企业人员、技术能人、毕业大学生等优秀人才返乡创业、建设家乡。通过走访调研识才、村组干部荐才、基层组织选才的方式，深挖种养能手、手工艺人、农民企业家等，储备一批生产型、技术型、经营型本乡本土人才。
面对乡村振兴人才素质偏低、能力不足的问题，洛南县建立健全人才培养体系，多渠道多形式开展教育培训。利用农村党群服务中心、新时代文明实践站等场所开展理论教学，帮助提升理论水平。建立“导师帮带”机制，重点选配一批行业骨干、专家担任导师，开展结对指导，传授技术经验，帮助人才成长。搭建人才交流平台，促进人才交流，搭建跟岗锻炼平台，分批选派到产业发展一线、重点项目一线开展跟岗学习，提升服务发展的能力本领。
洛南县树牢正确用才导向，根据人才的个人能力、专业特长、兴趣爱好、过往经验等科学匹配岗位，注重把人才放到重点项目、重点工程、特色产业上用，推动人才与产业深度融合。建立以品德、能力、贡献为导向的人才评价体系，对于作用发挥好、贡献突出的人才在创业资金政策扶持、评先选优等方面优先考虑，激励各类人才干事创业、奋勇争先。
与此同时，洛南县加强人才的政治吸纳，优先将政治素质高、群众口碑好、带富能力强的优秀人才，列为党员发展对象和村级后备力量人选，积极推荐担任“两代表一委员”，增强乡村振兴人才的荣誉感和成就感。做好服务保障，建立人才服务专员制度，消除人才的后顾之忧，不断提高人才的归属感。大力培树宣传最美“致富带头人”“创业先锋”，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。