本报讯 （通讯员 谢 毅）今年以来，商南县坚持从选拔、培养、使用、管理上下功夫，着力锻造一支高素质专业化村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强的人才保障。
突出广揽贤才，做好常态储备。商南县建立县、镇（街道）两级后备人才库，按照与村“两委”正职1:2、副职1:1的比例确定村级后备干部554人，确保村级后备干部“量足质优”。大力推进“归雁计划”，利用春节、暑假等重要时间节点，宣传创业就业优惠政策和家乡发展变化，鼓励“归雁”返乡任职创业，壮大村级后备力量。截至目前，入户宣传328人，电话联络517人，发放《致在外老乡的一封信》2000多份，举办“迎老乡、回故乡、建家乡”主题座谈会13场次。
突出墩苗培养，促进能力提升。商南县将村级后备干部纳入“千名领跑人学历提升计划”和村级干部轮训范围，组织参与专题党课、主题党日、党性体检等各类活动600多场次，提升村级后备干部的政治素养。建立“2+1”结对帮扶机制，由1名镇(街道)党（工）委班子成员和1名村“两委”干部联系培养1名后备干部，帮助其尽快熟悉村情村务，提高基层工作本领。注重一线培养锻炼，有计划地组织村级后备干部参与综治维稳、环境整治、乡村振兴等急难险重工作，提升应对处理复杂问题和化解矛盾纠纷的能力。
突出从严从实，加强日常管理。商南县建立县、镇（街道）、村三级后备干部协同管理责任体系，由县委组织部负责指导监督和教育培训，镇（街道）党（工）委负责常规管理和考核评价，村党组织负责具体培养和安排使用，压实管理村级后备干部的责任链条。抓实日常管理，定期听取后备干部的思想、工作、学习情况汇报，帮助解决工作、生活中的困难，督促其履职作为。实行“一人一档、一村一册”，对后备干部的表现情况做好跟踪登记，结合平时调研、年度考核、综合评价等，动态调整后备人才库，取消83名工作实绩不突出、模范带头作用不明显的村级后备干部资格。
突出大胆使用，激发干事活力。商南县树立正确用人导向，注重在基层一线识别、选任村级后备干部，按照相关程序，把表现优秀、群众公认、人岗相适的5名村级后备干部选任到村“两委”班子中，充实基层干部队伍力量。落实好“归雁”人才鼓励激励政策，将推动产业发展、带领群众致富、招商引资工作业绩突出的27名“归雁”人才纳入村级后备力量，优先推荐为先进典型、“两代表一委员”，激发村级后备干部干事热情。