本网讯 （陈风军） 6月7日，镇安县选派131名干部到乡镇、县直部门、企业和重点项目、村或社区，进行为期6个月的双向挂职实践锻炼。
为了把培养与使用更好结合起来，镇安县在确定选派挂职对象上严格审核把关，引入竞争选拔机制，由各镇和县直部门择优推荐一名副科干部。挂职锻炼期间，与原单位工作脱钩，接受组织部门统筹管理、接收单位主体管理、派出单位跟踪管理。挂职期间，推行挂职干部"五个一"工作制度，每名挂职干部填写一本工作日志（日要有日志、月有小结、期满总结）、挂职单位每月听取一次工作学习情况汇报、组织挂职干部进行一次经验交流、选派单位到挂职单位进行一次回访、建立一本挂职干部档案,实行定期联系汇报和严格考核制度。选派到乡镇挂职的干部，积极协助乡镇党委深入开展"创先争优"和"树旗创星富栗乡"等党建主题活动，为当地经济社会建设出谋划策；积极参与部门各项工作，为部门工作当好参谋助手；指导企业（重点项目）加强党的建设，为企业和重点项目建设建言献策；积极协助村（社区）党建，为促进村（社区）发展做实事、办好事、解难事，真正让每一个挂职干部"有职有责""有为有位""无牵无挂"。
据悉，131名"双向挂职"干部即日起将奔赴自己的工作岗位，在各自岗位上，快速实现岗位转换、角色转换和工作转换，充分发挥自己的优势，在有为中真正锻炼自己的创先争优、为民服务的本领，为实现镇安率先突破发展增添新活力，提供坚强的人才保障。