本网讯 （王峰） 商南县强化四项措施，确保换届期间干部思想不散、秩序不乱、工作不断，确保换届工作和经济社会发展两不误、两促进。
深入调研摸实情。中省市做出换届工作安排后，县委高度重视，抓紧谋划，县委书记、组织部长深入全县13个镇进行调研，与领导班子座谈，调研了解领导班子和领导干部的工作现状、思想动态及群反映等。将换届调研与年度考核相结合，对镇领导班子进行民主测评和综合研判，对镇领导干部的工作情况、德才表现等进行综合分析、客观评判，并将考核研判结果运用到班子配备、干部调整工作中，为科学换届、和谐换届奠定基础。
加强宣传重引导。结合在全县开展群众观点和群众立场主题教育活动，引导广大党员干部特别是领导干部切实增强责任意识、为民意识和廉洁意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观，增强党性觉悟和胸襟气度，正确对待换届中的进退留转，正确对待个人得失，从而为镇换届工作奠定了良好的思想基础。同时，通过设立网页专栏、手机信息平台、广播电视专栏等方式宣传换届的重大意义和政策法规，激发广大党员群众参加选举、行使民主权利的积极性和政治热情。
严明纪律树正风。多形式组织学习，严格落实换届纪律县、镇、部门党组书记带头学，领导干部重点学，纪检、组工干部系统学，党员群众广泛学，换高换届纪律知晓率，牢记纪律，规范行为。多层面开展承诺，突出“围绕创先争优，公开作出承诺；结合岗位特点，设定承诺内容；自觉接受监督，严格践行承诺”三个重点，在县级班子和县级干部、部门班子及其领导成员、镇党委及其领导成员、组织部门全体干部、村两委会及其主要领导五个层面，开展“十项承诺”活动。多时段进行监督，把监督贯穿于换届全程，做到预防在先，警示在先，确保中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”刚性要求落到实处，确保整个换届风清气正。
储备干部增活力。从县直机关和镇选派一批优秀年轻干部双向挂职锻炼，提高年轻干部做好经济社会工作和群众工作的能力；采取差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决、差额任用的办法，在县镇选拔一批优秀年轻干部进入班子；采取镇与镇之间的横向交流、镇与县直部门之间纵向交流的办法，加大年轻干部的交流使用力度。通过“三个一批”的办法，增强了镇领导班子的年龄、知识和专业结构，调优了配领导班子，增强了干部队伍活力。