——柞水县2013年跨越发展系列报道之基层党建篇
商洛日报讯(汪 翔 张希林)翻开柞水县《2013年组织工作回眸》，见闻的是一张张绚丽多彩基层党建的动人画面，看到的是一个个成就辉煌的创新成果……
2013年，全县瞄准“实力强、活力足、魅力大、民力富”跨越发展新目标，坚持以党的十八大、十八届三中全会和中省市组织工作会议精神为指导，以敢为人先的创新精神，齐力打造特色亮点，推动组织工作创新发展，为建成陕南经济强县提供了坚强的组织保证和人才支持。
创新方法，为民务实，专题调研工作有声有色
柞水县在开展群众路线调研活动中，紧扣“为民务实清廉”主题，创新提出了坚持“三到”原则、落实“六项”任务、实行“六帮”机制的目标要求，使调研重点更加突出、任务更加具体。坚持“四个有利于”和“三回避”原则，设立意见箱150个，召开座谈会124场次，填写《入户走访情况表》5万余张、《民情连心卡》2600余份，做到了“八必访”和“三个全覆盖”。本着“四个坚决不放过”原则，召开交办会议18场次，对梳理细化分解的455个问题由两办督查室予以督办，目前有398件已解决到位，列入计划33件，24件短期内无法解决的已向群众解释反馈，群众满意度达98%以上。活动中的一些好做法得到了上级肯定，《强化调研深度、凝聚党心民心》被《当代陕西》宣传报道。
创新方式，公开选拔，
干部德才表现准确识别
柞水县全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针，创新推行竞争性选拔干部方式和干部德的正反向测评办法，坚持阳光操作、公平公正，采取“三临时”“四切断”措施，在全县竞争性选拔副科级领导干部20名，拓宽选人用人视野，激活了干部的“一池春水”。通过县委全委会实名制推荐，提名了7个县直部门主要领导干部人选，对14名重要岗位干部实行了全委会票决，对10名正科级领导干部的任用，征求了县委委员的意见，扩大干部工作民主，提高了选人用人公信度。
创新办法，整合资源，干部队伍素质强力提升
依托县委党校主阵地，整合县内外教育培训资源，创新推行“三查两考一通报”教育培训管理办法，科学设置培训内容，分层次、多渠道培训干部，举办6期专题培训班次，对315名科级领导干部、117名中小学校长、71名卫生管理人员、115名科技管理人员、40余名两新组织负责人、800余名公务员进行集中轮训，扩大了培训覆盖面，提高了干部履职能力。同时，先后完成国家点训、省级调训、自主选学等35个主题、61人次的培训任务，完成了全市4期县级领导学习十八大轮训、5期党政正职轮训、5期部门正职专题培训等27个主题班次、317人次的培训任务。
创新主题，分类施策，基层组织建设特色鲜明
柞水县牢固树立“大党建”理念，创新开展“三建强基、五好引领”党建主题活动，突出“发展、富民、和谐”主旋律，精心设计了具有部门特色、行业特点、切合实际的载体，农村突出产业富民、机关突出务实亲民、企业突出发展惠民、事业单位突出科技兴民、社区突出服务便民，把党建统领核心作用融入到实现县域经济跨越发展的主战场，构筑了党建领航、各方参与、共建双赢、互促发展的良好局面。《推进组织工作创新的再思考》被《农村党建》刊发交流，《“三建”强基争先锋、“五好”引领铸辉煌”》被《当代陕西》宣传报道。
创新载体，注重落实，农村升级晋档步伐加快