公开选拔--机会均等。"民不服吾能，而服吾公"。只有机会对每个人都是均等的，才能营造一个风清气正的社会环境，才能让党员群众心齐气顺。洛南县本着让每个干部的人生都能出彩的原则，先后面向全县优秀大学生村官公开选拔副镇长人选3名，面向村（社区）党支部书记选拔兼职镇党委副书记5名，面向全县公开选拔镇司法所长、服务站长、计生办主任、镇综治办副主任39名，面向经济口、农业口单位公开遴选科级领导36名，提高了干部选任工作的公信度和透明度。
开展设岗定责，亮岗承诺，转变党员作风
城关镇中心村的33名无职党员有了自己的岗位，他们主要承担着矛盾调处、卫生监督、文明新风等主要职责，在村级事务中发挥着自己的独特作用。保安镇机关支部根据党员特长，结合工作阅历，给28名党员设置了第二岗位，让他们在做好第一岗位工作的同时，充分履行好自己的第二岗位职责。县财政局将党员的岗位职责和服务承诺在醒目位置公示，接受办事群众和社会各界的监督。这些都是"红星闪闪"党建活动的一个缩影。洛南县要求各级党组织在党员队伍中开展设岗定责活动，确保科学设岗、合理定责、任务到人。在岗位设置上，要求坚持"按需设岗、因事设岗"原则，实现人人有岗位，事事争先做，充分发挥每个党员的主动性、积极性和创造性。与此同时，各级党组织和党员结合自身工作、学习和生活实际，积极对社会、对干部群众进行承诺。承诺事项要坚持"两审核两公示两监督"，即党员承诺书由支部审核、党员领导承诺书由党委审核；承诺事项书面向党员和群众公示、面向社会公示；践诺情况接受上级党组织监督、接受群众和社会监督。通过公开承诺，亮出党员身份和岗位，让党员履岗有责任、工作有压力、作风有转变。
加强考核评定，注重日常，规范党员管理
县交管大队按照岗位职责划分，开展了"三色旗"考核管理办法，红旗代表优秀，绿旗代表称职，黄旗代表不称职进行警告，干警每月有三次违规违纪挂一面黄旗，年内有2面黄旗的，正式民警待岗一周，协警予以辞退。所在部门或股室按人数的20%比例评选出当月"警星、标兵、先进"，以75%比例评出良好，5%的比例评出不称职人员。从此开始，交管大队结束了评选优秀靠投票、干部干好干坏一个样的历史，不管是交通事故还是干警违纪都大幅度减少。洛南县要求各级党组织注重党员管理长效机制的建立，把党员岗位管理、日常管理、长远管理相结合，科学设置和完善基层党组织、党员的岗位评定和考核的标准。各级党组织建立了"月通报季评议年考核"的督促考评机制。即坚持每月对党组织和党员的岗位职责和承诺事项落实情况进行通报；每季度组织召开一次专题组织生活会进行阶段性测评，组织党员对承诺事项落实情况进行自查和测评，对岗位职责和承诺践诺工作提出意见和建议，就存在问题提出整改措施；支部在年底要对党员职责和践诺情况进行"四级"民主评议，即党组织评议、党员代表评议、"两代一委"评议、群众代表评议，对评议结果等情况进行量化考核，根据考核结果合理确定"星级"格次。
丰富活动载体，务实管用，便与党员参与
为了让更多的干部群众参与到活动中来，使党员身份"亮"出来，洛南县不断丰富活动载体，努力使活动取得实效。先后策划了"三项"党建主题实践活动：一是岗位技能大比武。以"干部素质提升"活动为目标，在全体党员中开展"学党章、比党性，学业务、比技能，学先进、比贡献"的"三学三比"活动，通过举办学习笔记展评、心得体会交流、党史党章知识竞赛等，激发学习潜能；在服务行业、窗口单位党员及机关党员中开展"服务标兵、服务明星和优质服务窗口"评比活动，提升服务水平，打造一支政治坚定、素质优良的党组织领导班子，能力突出、带头服务的党员队伍。二是"红星闪闪"大宣传。在洛南广播电视台、洛南政府网、洛南党建网等媒体开设"红星闪闪耀华阳"栏目，全方位、多层次宣传推介活动中涌现出的"红星岗位"、"红星党员"。开展身边的"最美共产党员"、"最美支部书记"网络评选活动，举办"党史党章知识大赛"和以"立足岗位争红星、洛南发展我奉献"为主题的演讲赛，组织"红星闪闪耀华阳"征文活动，大张旗鼓地宣传各类先进典型。三是创先争优大深化活动。巩固扩大创先争优活动成果，推进创先争优常态化、长效化。根据不同行业、不同领域的特点，按照创旗帜党委、标杆支部、头雁标兵、致富标兵、服务标兵、生产标兵、名优教师、名优医生的"八创"要求，充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用。