密切联系群众是我们党的优良传统，做好群众工作是解决社会矛盾、促进社会和谐发展的重要法宝。在新形势下，妇联作为党联系群众的纽带和桥梁，只有改进作风、密切联系服务妇女群众，才能更好的发挥妇联工作优势和作用。
一是树立良好态度，密切联系好妇女群众。我们经常说“干得好不好是能力问题，想不想干是态度问题”，态度决定行为，有什么样的态度，就必定有什么样的行动；态度决定着结果，用什么样的态度，就会出现什么样的结果；态度影响着模式，有什么样的态度，就会收获什么样的影响他人的行为模式。在工作中要坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度，做到来有迎声、问有答声、走有送声，做到不推托、不厌烦、不敷衍，有了这样的态度，群众才愿意联系我们，我们才能在本职工作中密切联系好群众。
二是拓宽诉求渠道，更好的解决群众所需。一是注重发挥新媒体方便快捷优势，通过网站、热线等多种渠道及时向妇女群众问计问需，年底前借助“妇女之家”建立一批妇情民意直报点，及时掌握妇女思想动态,关注妇女生存发展的热点和难点问题。二是完善并落实领导下访、集体接访制度，领导班子每年集体接访不少于2次，班子成员每月有一个接访工作日，认真倾听、及时解决妇女信访问题，通过个案及时了解和掌握带有普遍性、倾向性的问题。三是畅通妇女群众反映意见诉求的渠道，发挥妇联在人大、政协席位作用，加强与女性“两代表一委员”联系，通过代表议案、政协提案等方式，反映妇女诉求，呼吁解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三是严抓作风建设，加强妇联自身建设。一是建立岗位责任制。结合红星闪闪标杆化管理年活动，在发挥“组织堡垒示范、党员先锋示范、领导头雁示范、工作一流示范”的基础上，按照“精神示范、职责示范、标准示范、成效示范”的基本要求，根据工作需要和党员特长，进一步定岗定责。细化每个党员干部职工的岗位职责、工作任务和履职要求，并开展岗位职责承诺。二是强化内部管理。进一步完善妇联会议、接待、办公设备、卫生、考勤、财务管理、请销假、请示报告、通讯工具畅通等各项管理制度，要求全体人员严格遵守，禁止上班时间迟到、早退、离岗、串岗、上网聊天、玩游戏等，并以文件形式下发各股室遵照执行。建立健全检查考核机制，把执行“八项规定”情况与公务员考核、评优等挂钩，使机关制度建设进一步规范化、科学化，在部门形成了脚踏实地、干事创业的良好风气。三是持之以恒纠正“四风”。运用好教育实践活动成果，紧盯“四风”新面孔、新动向，强化执纪监督，坚决遏制“四风”蔓延势头，扎实开展“三严三实”专题教育，开好第二专题和第三专题、开好民主生活会及组织生活会；持续深入开展整治“懒政懈怠不作为”问题，努力形成作风建设长效机制；坚持上下班签到制度，严格干部查岗，促使干部纪律和干部作风明显好转。
四是突出建章立制，建立联系群众长效机制。制定下发《关于改进工作作风密切联系妇女群众的实施意见》，并从五个方面明确了妇联干部直接联系妇女群众的主要任务。一是宣传党的政策。积极向妇女群众宣传党的路线方针政策和国家法律法规，深入做好宣传思想工作，让妇女明白惠在何处、惠从何来，更好地凝聚妇女力量。二是了解妇情民意。深入基层、走近妇女，倾听妇女呼声、了解妇女需求、把握妇女情绪，真诚听取和及时反映妇女群众的意愿和诉求。三是维护妇女权益。履行维护妇女合法权益的基本职能，自觉同侵害妇女群众合法权益的行为作斗争。四是挖掘妇女典型。虚心向妇女群众学习，尊重妇女群众的首创精神，善于发现妇女群众中的先进典型，及时总结和宣传妇女群众创造的鲜活经验。五是真诚服务妇女。关心妇女群众疾苦，加强人文关怀和心理抚慰，努力为妇女做好事、办实事、解难事，解决妇女群众生产生活中的实际困难和问题。通过建立直接联系妇女群众的工作机制，有效促进了党员干部工作作风的转变。