商洛之窗讯（周雯 董一樊）今年来，柞水县按照“应派尽派，因村派人”的工作思路，向全县65个村16个社区选派了81名党组织“第一书记”，协助村 (社区)“两委”建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平、加强思想引领、维护和谐稳定，着力解决村社“软、散、乱、穷”等突出问题。
该县坚持“选优配强、量体裁衣、人岗相适”原则，主要从县直部门、镇办机关干部中，为全县所有村社选派政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出的优秀党员干部担任“第一书记”，并在任职期间脱离原单位，驻村开展工作。对组织涣散的村，从党务工作经验丰富的干部中选派；对基础设施差的村，从交通、水利等只能部门选派；对矛盾纠纷突出的村，从政法部门选派；对经济发展滞后的村，则从涉农部门选派。明确第一书记“7+7+5”目标任务，“7”即建设一个坚强有力的“两委”班子，培育一支素质过硬的农村党员和实用人才队伍，建立一套务实管用的民主管理机制，制定一个科学合理的发展思路，打造“一村一品”或“一村多品”格局，营造一个和谐稳定的发展环境，实施“一村一策、一户一法”扶贫策略。“7”即当好党的方针政策宣传员、基层组织建设指导员、村级改革督导员、产业发展服务员、社情民意调研员、矛盾纠纷调解员、民主监督组织员。“5”即第一书记任职期间，每年要记一本民情日记、讲一次党课、写一篇调研报告、办一批实事、扶持一个产业。
同时，该县在“第一书记”上岗前，围绕农业水利、信访维稳、扶贫开发等内容开展政策和技能培训，确保实力升级更好履职。制定了《第一书记任职管理办法》和《第一书记任职考核办法》，建立“第一书记”工作档案和日常管理制度，抽查核实民情日记，并采取定期调查、随机抽查、实地查看、深入农户走访等方式，了解日常表现和工作实绩，实行月督查、季通报、半年小结、年终考核，并将“第一书记”在村表现情况作为干部评先树优、培养选拔的重要依据，确保驻村人员在村能够沉得下、待得住、干得好，真正发挥作用。