为了系统、客观地总结2015年工作，建立科学规范的工作机制，充分发挥考核奖惩机制的积极作用，为2016年各项工作开展奠定良好基础。从2015年12月15日起至12月20日,保安镇对各村领导班子及2015年各项工作进行年终全面考核评价，主要采取了以下措施:
一是强化组织，加强领导。为了确保这次考核的顺利进行，实事求是、客观公正地对各村一年来的工作进行考核评价，成立了以镇人大主席为组长的保安镇2015年度考核工作领导小组。
二是科学指导、全面统筹。这次考核以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，全面、客观、公正地考核各村的工作实绩，同时在一定范围内进行民主测评，在考核中坚持做到“三个结合”，即定性与定量相结合、考核组实地考核（听、看、查、访）与相关业务单位提供依据相结合、基础得分与特殊事项加减分相结合。
三是严格程序，发扬民主。各村要以书面形式向考核组汇报2015年的各项工作完成情况，总结和汇报材料交考核组带回，同时提供录各类文件、会议记录、数据报表、表彰通报及其它相关资料，以备考核组查阅。各村在考核当天召集三委会成员及各组组长、“两代一委”、群众代表不少于20人参加，对各村主要负责人进行民主测评，测评结果将作为评优树模的参考依据,每村优秀名额不能超过15%，基本称职和不称职不能低于5%。
四是高度重视，严明纪律。各村要正确对待考核工作，实事求是总结汇报工作实绩，认真深刻剖析存在的问题和不足，严禁拉关系、要分值现象发生。考核组和参与考核工作人员要严格操作程序，恪尽职守，不接受考核对象招待宴请，不打人情分，要全面准确、客观公正地进行考核，严禁掺杂个人好恶和主观意志、严禁弄虚作假、敷衍塞责，真正做到一把尺子量到底，全面反映各村的工作实绩，为年度评优树模工作提供真实的第一手资料。