前不久，区委常委、组织部部长王亚珍在腰市镇干部大会上说，召回既体现了区委执纪问责的坚决态度，又体现了区委以人为本，坚持惩前毖后、治病救人的人文关怀，警示和激励干部主动担责、履职尽责、积极作为。
能上能下：开启干部选拔任用新生态
能上能下，优进劣退。商州区出台的科级干部能上能下实施办法，既把优秀干部及时选拔到领导岗位，又严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任等规定，加大问责追究力度，及时调整不适宜担任现职、不能正常履职、违纪违法的领导干部，促使领导干部“下”得去。
该办法共4章22条，既明确了科级干部能上能下的情形、方式及程序，又是优胜劣汰的完美体现。“能上能下”敲碎干部惰政思想。这一办法将从根本上改变一些干部陈旧落后的思想观和价值观，将成为激励干部主动性和积极性的内增力。
破除干部任职年龄层层递减和“唯票、唯分、唯年龄、唯GDP”做法，商州区规定凡在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献，在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出，在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著的干部，在具备一定的任职条件后，可按照有关程序破格提拔。凡干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职的将被调整。
区委书记张盈安说，通过探索科级领导干部跟班学习、召回管理、能上能下的联动机制，强化干部管理，推动工作落实。用纪律和规矩约束“最大多数”，整肃干部队伍、禁绝不良风气、涵养政治生态，推动全面从严治党要求落地生根。
商州区向“问题”干部亮剑，让能者上、庸者下、劣者汰，全力打造能上能下新生态。目前，4名正科级领导已受到相应处理。其中，1人在个人人事档案中未如实向组织填写出生年月、使用伪造的学籍和学历被免职；1人因机关财务问题被免职，并给予党纪立案调查；1人因党建工作不力被实施停职反省，召回安排到党建工作比较先进的有关镇办党委进行跟班学习教育；1人因机关干部纪律作风问题被实施党纪责任追究，并进行跟班学习教育。
新机制催生新活力。一季度以来，全区各镇办和部门积极适应新常态，以“四位一体”基层党建提升年活动领航发展，积极推进供给侧结构性改革，打响精准脱贫、城镇建设、循环工业、生态旅游和特色农业五个攻坚战，使全区经济缓中趋稳稳中有进，呈现出“人心思干、追赶超越、阔步向前、争创一流”的生动局面。