本网讯 （严德俊 汪治） 为严肃县乡党委换届纪律，确保换届工作平稳、健康、有序开展，商南县加强宣传教育，完善工作措施，精心组织、规范程序，严格执行换届纪律，努力构建换届选举“防火墙”，营造了风清气正的换届选举氛围。
一是扎实开展换届宣传。认真组织收看收听各级严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，及时印发《严肃换届纪律警示教育案例选编》、《换届纪律规定读本》、“5个严禁、17个不准和5个一律”知情卡4000余份；在县广播电视台、县党建网、县纪检监察网等媒介开办了“抓好换届促发展”专栏；在各主要路口悬挂宣传标语，在各镇公开栏和电子显示屏上公布中央和省市换届工作纪律要求。通过扎实的学习宣传工作，营造了宣传换届工作纪律的浓厚氛围。
二是强化政策业务培训。及时召开县委常委会、县委中心组会议，扎实系统地学习中省市严肃换届纪律相关文件精神；结合形势政策宣传教育活动及县镇换届工作会议，组织开展专题学习辅导。积极组织广大党员干部认真学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用“四项监督”制度、《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序》等规章制度,熟悉政策规定，掌握工作流程，迅速掀起了“学规定、守纪律”的热潮。
三是多方开展专题调研。深入基层调研，了解掌握乡镇领导班子和领导干部的工作现状、思想动态及干部群众反映，广泛听取意见建议；结合年度目标责任考核对乡镇、部门领导班子进行民主测评和综合研判；进一步充实完善领导干部信息库，认真核查干部人事档案资料，准确掌握领导干部年龄状况、任职时间、年度考核等基本信息，为乡镇换届工作提供真实可靠依据。
四是树立科学用人导向。坚持以德为先、崇尚实干、注重基层、公开民主、竞争择优的用人导向，在坚持干部任用票决制度、干部选任全程纪实和加大干交流力度的同时，积极探索建立“两公开三考试全程差额”的干部选任机制，建立起科学的选人用人机制。
五是严格换届纪律承诺。严守“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求，扎实开展县委与市委、县委主要领导与市委主要领导、县委主要领导与县委、县人大、县政府领导班子、副县级领导干部及各镇书记、镇长，县纪委书记与市纪委主要领导、与各镇纪委书记，县委组织部主要领导与市委组织部主要领导、与各组工干部，各部门党组与班子成员、科级干部，各镇党委与班子成员、科级干部、与村两委会班子及村党支部书记、村委会主任签订五个层次、十个类别的换届纪律承诺书，组织开展副科级以上领导干部换届纪律专项测试，全面筑牢换届纪律防线。
六是加强换届警示教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把换届纪律教育与作风纪律教育、形势政策教育、群众观点和群众立场主题教育相结合，与创先争优活动相结合，采取开展谈心、召开民主生活会、警示教育等形式，大力加强党员干部思想教育，通过学习换届典型违纪案件，切实增强教育的针对性和实效性，从源头筑牢思想道德和党纪国法防线。
七是落实监督防范措施。成立换届工作领导小组和严肃换届纪律工作领导小组，下设办公室，从相关部门抽调得力人员，换届期间集中办公；严格执行换届工作领导负责制和分级负责制，落实各级“一把手”的责任，发挥“两代表一委员”以及特邀干部监督员的作用；县纪委、县委组织部设立举报箱、举报电话，并充分利用信访、“12380”举报电话、网站和手机短信平台，建立换届信访举报和舆情应急处理机制，构建多渠道、广覆盖、立体式的换届监督体系。