本网讯 （陈栓曹 李冲）今年以来，在新一届县纪委的坚强领导下，镇党委高度重视党风廉政建设工作，通过认真落实党风廉政建设责任制，积极开展“十廉”教育活动，健全和完善惩防体系建设，深化领导干部挂牌、群众点名接访、干部去向公示、记民情日记等制度，深入推进党风廉政建设和反腐败各项工作，特别是2月份以来，镇党委把推进廉政风险防控管理机制建设作为加强党风廉政建设又一项有力举措，按照县纪委的安排部署，镇党委认真借鉴外地先进经验，通过细化工作措施，深化风险排查，加强制度建设，突出监督检查，强化责任追究，初步建立了廉政风险防控工作机制，取得了阶段性工作成果，为促进镇域经济发展、社会和谐稳定提供坚强的纪律保障。
一、领导重视，大力支持。开展廉政风险防控管理是进一步加强党风廉政建设的重要举措，是有效监控权力运行的必要手段，是落实《廉政准则》、构建惩防体系的有效途径。镇纪委深知开展廉政风险防控工作的重要性，为此，积极向镇党委政府汇报，得到了镇党委政府的高度重视和大力支持，在此基础上，成立了由党委书记担任组长的廉政风险防控领导小组，并要求各站所由专人专职具体负责，细化职责，量化任务，注重效果，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专职人员抓落实，党群共参与的齐抓共管网格式推进体系。同时，镇党委进一步明晰了工作思路，把“围绕一个主题，落实两项制度，实现三个监管”作为今年廉政风险防控工作的思路。即：围绕廉政风险防控这一主题，落实村级重大事项决策申报、村级财务管理两项制度，实现涉农项目、村级重大事项、支农惠农及扶贫救灾款物三个监管。议定了“一个深化、两个突出、三个加强”的工作措施。即：深化风险排查，突出制度落实，突出监督检查，加强信息收集，加强信息管理，加强信息处置，确保了廉政风险防控管理工作得到有效推进。
二、阶段实施，逐步推进。在廉政风险查找评估阶段，采取“四步走”工作法，对风险点进行认真查找和评估定级。第一步：理清职责，明确工作权限。根据内设机构和重点单位确定了14个站办所单位工作职责，明确了自身的工作权限。第二步：突出重点，确定排查主体，结合单位实际，以工作岗位为基础，将排查对象从党员拓展到干部职工，重点突出科级领导、站办所负责人，管钱、管物人员以及拥有行政审批权、行政执法权等职能重点岗位人员。明确了全镇40名干部职工为廉政风险排查主体。第三步：强化措施，全面深入查找。采取“自己查、大家提、群众指、领导点、组织议、集体定”等形式。共排查出干部职工廉政风险点85个，14个内设单位风险点37个。第四步：明确标准，认真评估定级。镇党委将容易出现或滋生违法犯罪行为的风险点定为一级，容易出现或滋生违法违规行为的风险点定位二级，容易导致轻微违规或造成不良影响的风险点定位三级。共排查出全镇干部职工40人，风险点85个，其中，一级风险点32个，二级风险点30个，三级风险点23个。内设机构14个风险点38个。其中：一级风险点23个，二级风险点12个，三级风险点3个。在此基础上，根据廉政风险内容和等级不同制定了防控措施，明确了责任单位、责任人和监管领导，将防范任务落实到岗，指定到人，一级抓一级，层层抓落实。对确定的一级风险点由镇党委重点监控，确定的二、三级风险点，要求责任单位、监管领导切实负起监管责任。镇纪委采取定期检查、日常抽查等形式，对防控措施落实情况进行跟踪问效。
三．制度保障，宣传到位。为引导全镇党员干部更好地理解和开展好廉政风险点排查防控工作，进一步提高思想认识，明确工作思路，镇廉政风险点排查防控工作领导小组办公室立足实际，制作了《廉政风险防范管理知识》宣传展版7个，内容涉及廉政风险（点）基本概念、查找廉政风险内容和方法、廉政风险防范管理措施、建立工作机制、如何进行考核评估等30余条常见问题的解答，镇党委充分利用板报、标语、公开栏、各类会议等多种形式进行宣传，进一步深入推进廉政文化创建活动，在机关悬挂挂醒目反腐倡廉警示牌16面，在机关营造“有权力就有廉政风险”的浓厚廉政文化氛围，在干部中树立风险无处不在，风险无小事的观念，引导广大干部自觉参与廉能管理工作，及时化解廉政风险。