本网讯 （金辉）镇安县着力深化干部人事制度改革，积极探索选人用人新机制，近期确定4个事业单位正科级职位、4个事业单位副科级职位、5名正科级重点培养干部、5名副科级重点培养干部，面向全县公开选拔。目前，公开选拔报名工作已顺利开展，整个公选工作正在有条不紊地进行。
一是“三公开”提高选人公信度。报考信息公开，公开报考人员的资格审查情况，自觉接受群众监督。考试成绩公开，采取“笔试+面试+演讲”三项分值加权形成综合成绩，向社会公开考试名次和分数。评判过程公开，对面试和演讲过程实行全程录像，邀请党代表、人代表和政协委员参与演讲评判，提高公开选拔干部透明度。二是“三结合”实现人才最优配置。学历与业务结合，年龄与能力结合，专长与岗位结合。做到据岗选人，按需分配专长人员，确保人力资源实现最优配置。三是“三突破”推进人才科学管理。突破培养方式。通过学习培训、上挂部门挂职和下派基层锻炼等方式，提高能力经验。突破监督管理。建立纪检监察机关与组织人事部门共同选用、监管干部新机制。突破干部考核。对表现一般、实绩较差的取消重点培养干部资格,表现突出的优先提拔。
这次公选，突出公开、平等、竞争、择优，把知识考试作为选拔的第一道关口，把公开作为落实群众“四权”的重要途径，为所有符合条件的干部提供了公开公平的竞争机会，变“由少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，拓宽选人用人视野，强化社会监督，营造风清气正的用人环境，真正形成富有生机和活力的干部选人用人机制，形成良好的政治生态，让优秀干部脱颖而出，给他们更加广阔的干事创业舞台，从而为“三县建设”贡献智慧和力量。