本网讯 （王勇）近年来，丹凤县通过任前廉政谈话、观看警示教育影片、任前廉政考试等方式，全方位多角度对任前科级干部进行廉政测试，探索出了一种科级干部任前闯“廉关”的廉政教育模式。
一是“测廉”。全面了解干部廉洁自律情况，铺设“防护网”。把廉洁自律考核作为干部考察一项重要内容，通过民主测评、个别走访等渠道了解其廉政勤政、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等情况，严把科级干部的“准入关”。二是“学廉”。开展廉政法规培训，打好“预防针”。县纪委结合新形势和新任务的要求，组织新提拔干部进行系统廉政法规知识培训，督促任职干部认真学习党纪知识，提高廉洁自律意识。三是“考廉”。组织廉政法规考试，筑牢“防火墙”。对新提拔干部进行任前廉政法规知识测试，测试结果纳入领导干部廉政考核档案，测试不合格者暂缓提拔，有效的提高了全县领导干部学习党政纪法规的积极性和主动性。四是“听廉”。任前廉政谈话，念好“紧箍咒”。对新提拔干部进行任前廉政谈话，就其今后的工作、学习、生活和廉洁自律等方面提出要求，提醒他们始终做到清正履职、廉洁从政，增强拒腐防变能力。五是“诺廉”。做出廉洁从政承诺，架起“高压线”。新提拔领导干部采取表态发言的方式，就自觉接受党组织和群众的监督，做到讲党性、讲道德、讲诚信，严格自律，作出书面廉政承诺，并把践行诺言情况，作为党风廉政建设综合考评的重要依据。六是“观廉”。进行廉政警示教育，守好“警戒线”。组织新提拔干部到县党风廉政教育中心，观看警示教育电教片，利用反面教材，使领导干部受到更加直观的教育和更为深刻的触动，进一步做到警钟长鸣，从思想深处牢筑一条思想道德防线。