高标准新建的山阳县第二幼儿园
城区三中多姿多彩的学生社团活动
山阳中学南校区一角
教育千秋伟业，育人万世奉公。近年来，山阳县委、县政府始终把教育放在优先发展的战略地位，率先在全市实现了省级“教育强县”，成功创建了“国家义务教育发展基本均衡县”，全县办学水平和教育质量位居全市前列，教育成为山阳一道靓丽的名片。2017年，站在新的历史起点上，山阳县委、县政府对教育质量提升、教育目标责任落实提出了更高的要求，响亮提出继续深化改革提升教育质量。以建立“三项机制”为突破口，相继出台了《山阳县科教系统推进“三项机制”实施办法》《山阳县进一步加强教师队伍管理暂行规定》《山阳县高中教育质量奖惩办法》《山阳县义务教育阶段质量奖惩办法》等一系列教育改革政策，全面激发教育队伍凝心聚力共谋发展的强大活力。同时，山阳县委、县政府决定，从今年起将教育工作纳入县委、县政府对各镇办和相关县直单位年度目标责任考核，各镇办书记、镇长(主任)年终进行教育工作专项述职，形成全社会关注教育、支持教育事业发展的强大合力。
奖惩并举激发干事创业活力
从今年起，山阳县建立了教育质量奖惩机制，每年设立教育基金300万元，用于奖励提高教育质量突出贡献者。同时不断加大领导队伍和教师队伍不作为的惩罚力度。
基础不牢、地动山摇。一线代课教师和班主任是学校的基础和关键，尤其是班主任，起早贪黑、无私奉献。目前出现了部分教师不愿当班主任、不愿上一线，最主要的原因是，班主任和一线代课教师政治上选拔无望，经济上没有实惠，在学校不受尊重。针对班主任和一线代课教师的问题，山阳县结合自身的实际情况，直面问题，痛下决定，出台了具体的鼓励激励办法。
强化考核激励机制，让勇于干事的干部得实惠。坚持精神奖励为主、物质奖励为辅的原则，对“年度目标责任考核优秀单位”和年度单项工作先进集体，以县科教局名义颁发奖牌，并给予一定的奖金奖励;对在不同领域、不同岗位作出突出贡献的先进个人，以县科教局名义颁发荣誉证书，并给予一定奖励。从今年起，设立“教学能手奖”和“优秀班主任奖”，对获得省、市级“教学名师”或“教学能手”称号的教师，分别奖励5000元、2000元，每年评选100名优秀班主任，每人奖励5000元，优秀班主任评选必须坚持质量、安全、师德三个优先，指标分配到校，由各学校择优评选上报，县科教局审定。
从今年起，提高班主任津贴标准，实行“基础津贴+补助津贴”的班主任津贴结构，基础津贴标准为每班每月300元;补助津贴标准为：高中、初中、小学、幼儿园每生每月15元、10元、5元、3元。全面实施教学点教师“五个一”关爱工程，为全县184个教学点459名教师分别配备席梦思床、电视机、办公桌椅、沙发茶几和文件柜。做好第32个教师节庆祝活动，大张旗鼓表彰奖励“质量立校先进单位”“十佳教师”“十佳校园长”“师德标兵”“服务育人先进个人”“学科带头人”，进一步营造尊师重教的浓厚氛围，激发广大教师干事创业的活力。每两年举行一次全县教师节庆祝表彰活动，表彰奖励在提高教育质量上作出突出贡献的集体和个人，为“质量立校先进单位”“教育质量争先进位先进单位”等先进集体颁发锦旗，为“山阳县学科带头人”“优秀班主任”“山阳县十佳教师”“山阳县十佳校园长”“山阳县师德标兵”“山阳县服务育人先进个人”披红戴花，颁发荣誉奖章，并在县电视台开设专访栏目，大张旗鼓宣传他们的先进事迹，让他们在政治上受尊重，在经济得实惠。