本报讯 （通讯员 张倍宁 屈小红）为全面落实“促进高质量充分就业”要求，打好“稳就业促增收硬仗”，丹凤县进一步加强城镇公益性岗位开发管理，充分发挥城镇公益性岗位兜底安置作用，促进全县就业困难人员实现稳定就业。截至目前，已为全县40家县级机关事业单位开发公益性岗位21个，安置就业困难人员350人，提升了就业帮扶成效，实现了全县就业形势稳中向好。
丹凤县就业部门组织工作人员深入全县各机关事业单位，广泛宣传公益性岗位政策，按照社会公共管理类、城市社区公益类和机关后勤类三种类型，动员各单位结合实际设立公益性岗位，提高机关办事效能，增加就业岗位数量。按照“单位申报—就业部门审核—人社部门审批”的程序，严格就业困难人员身份认定，认真组织公开招聘，招聘结果公开和公示，确保公益性岗位开发规范透明。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，在用人单位建立公益性岗位考勤制度，县就业部门每季度检查一次，核对公益性岗位人员在岗情况和履职情况，杜绝“吃空饷”等问题发生。对党委、政府重点工作以及承载能力强、需求量大的单位加大公益性岗位设置数量，保障重点工作和民生事业发展。公安系统设立治安联防协管员岗位（协警）60人，新建丹凤中学设置保洁、门卫等后勤公益性岗位50人，水利局设立丹江河道巡查保洁员岗位10人。同时，建立公益性岗位劳动合同备案制度，严格执行用人单位公益性岗位最低工资标准和社会保险制度。截至目前，县人社部门已为350名城镇公益性岗位人员发放岗位补贴 167.3万元，社保补贴203.8万元。