本报讯 (通讯员 王 欢)近年来，洛南县高耀镇坚持党建统领，将镇村干部培育管理纳入基层党建重点工作，开设干部素质能力提升培训班，同步出台《高耀镇机关综合管理制度》《机关卫生管理制度》等制度，构建“制度立规、实训强能、严管正风、实干惠民”干部培育管理体系，为基层治理、乡村振兴储备骨干力量。
制度立规，织密干部管理约束网。镇党委完善干部管理规范，细化在岗值守、外出报备、会议纪律、履职督办、考勤考核等5大类17项细则，覆盖机关、站所、驻村工作队、村“两委”全体干部，实现全域无死角管理。以制度明确履职标准，将日常办公、机关运转、驻村履职纳入标准化管理，厘清履职边界、规范干部行为，推动依规办事，整治管理松散、流程无序问题。目前，开展制度学习2场，参训140多人次，卫生督查5次、纪律督查12次，印发通报4期、整改通知单12份。
实训强能，搭建干部成长练兵台。依托年轻干部素质提升班系统培育，搭建自学研读、交流研讨平台。镇党委书记以洛惠渠奋斗传统讲授开班第一课，依托修渠先辈事迹开展党性教育，参训干部立足岗位分享学习体会。镇班子全员跟班学习，示范带动业务干部共学提升，后续计划开设辩论、公文比武、岗位微课堂等7类实操课程，围绕巩固衔接、医保养老、纠纷调解等工作实训练兵，精准对标岗位需求、靶向补齐业务短板。同步推行老党员结对帮带，一线现场传授群众工作经验，提升青年干部履职能力。
严管正风，校准干部履职行为尺。镇纪委做实常态化监督，推行干部履职正负清单管理。正面清单明确入户走访、产业攻坚、矛盾调处、民生帮扶等履职标准，负面清单列明履职不实、办事拖延、纪律松弛等禁止情形。干部参训情况、下沉成效、民生办理实绩全部纳入年度考核，清单落实情况为考核核心指标，结果直接关联评优、绩效、后备干部推荐。现已开展专项督查4次，约谈提醒5人次，立案查处1人、给予警告处分1人，对照清单逐项整改作风顽疾，倒逼干部转变作风、务实为民。
实干惠民，架起干群连心服务桥。全体青年干部落实包村联户制度，分片联系全镇10个行政村，建立民生实事台账，常态化入户走访、帮扶困难群众。干部下沉村组院落，围绕防返贫、人居环境整治、产业发展、特殊群体等帮扶开展服务。培训期间走访群众300多户，收集群众诉求86条，办结销号民生实事54件，切实以学习成效解决群众难题。