5月29日，帮带导师(室主任)王承治为年轻纪检监察干部程潇解答线索研判、调查取证、文书撰写等业务知识。
本报讯 (通讯员 杨 阳)“从办案流程生疏忐忑不安，到能独立完成线索初核、谈话取证，多亏了单位的帮带机制，让我快速掌握业务。”商州区纪委监委青年干部常延龙深有感触地说。
今年以来，商州区紧扣纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，聚焦干部专业化能力提升，创新构建“老带新、师带徒、强带弱”实战培养机制，一线练兵锻造高素质纪检监察铁军。
商州区针对年轻纪检监察干部业务不熟、经验不足的问题，精选政治素质过硬、业务经验丰富的资深干部担任帮带导师，采取“一对一”“一对多”结对模式，聚焦线索研判、调查取证、谈话突破、文书撰写等核心执纪业务，手把手传授实操经验。同时，推动新老干部并肩深入信访接待、专项督查、案件查办一线，通过现场指导、案例剖析、实战复盘，加速年轻干部成长成才。今年以来，已有12名新进干部经一线帮带，迅速跻身基层办案骨干行列，有效补齐基层执纪办案力量短板。
同时，商州区纪委监委深化精准育才举措，推行师徒双向选配模式，结合干部专业特长、成长路径精准结对，量身定制培养计划，强化监督办案、纪法衔接运用等专业能力训练。依托“理论学习+实战练兵+研讨交流”立体化培养模式，组织年轻干部参与重大专案、业务技能竞赛，在实战攻坚中提升专业本领。目前，已组建29对师徒帮扶对子，实现纪检监察全业务领域覆盖，一批年轻干部在片区协作办案中挑大梁、当主力。
此外，着眼破解干部能力参差不齐难题，推动纪检监察队伍整体进位提质，坚持强弱搭配、优势互补，精准靶向梳理能力短板，以重大案件查办、专项监督检查为实战平台，以强带弱协同作战、互学共进。与此同时，畅通机关与基层双向轮岗历练渠道，健全帮带联动捆绑考核机制，将团队整体履职成效与个人考评深度绑定，有效激发干部比学赶超内生动力，持续放大队伍整体履职效能，为全区纪检监察工作高质量发展夯实坚实人才根基。