上海一家公募基金公司高管说，他们年终奖一般要到3月份才发放，应当会有小幅度提高。华泰财产保险有限公司的一名员工也在期待着年终奖，因为据部门领导在年会上的说法，是比去年好。
同为金融行业，一些银行员工谈起年终奖就摇头叹息。建行汕头分行一位高管称，今年年终奖少很多。民生银行某分行部门总经理说，去年他的年终奖大概20万元，今年预计会少30%~50%。
浦发银行一位资深员工说，他们减薪20%，但该行券商经纪业务还可以。上海银行一位中层对本报称，他们没有年终奖的概念，只有绩效工资，一般在年末清算，2014年绩效工资至少不比2013年少，因为他们行财务表现优于上市银行平均水平。
食品业节衣缩食犒劳团队
刚刚过去的2014年对食品企业是个“小年”：酒业尚处寒冬，乳业遭受整顿，高端餐饮业深受“八项规定”冲击……年终奖能发多少，许多人打了个问号。
以某家乳业巨头为例，中高层以上会根据业绩考核，按照年薪的30%来发放年终奖，据内部人士称“基本都如数发放了”。
东北和华南的两家区域中小乳企在发放形式上则比较常规，一家是在去年基础上将总体奖励金额提升30%，另一家照例以债券分红和双薪的形式来“犒劳”辛苦一年的团队。
“国内区域中小乳企拿什么来与乳业巨头、外资企业竞争？只能是年底把劳动成果拿出来一起分享。”广州某婴幼儿配方奶粉企业负责人向本报记者称。
乳业专家宋亮向本报记者分析，今年国内奶粉行业整体形势不理想，尤其是有些生产工业奶粉的地方乳企，很多都面临严重亏损。“大的乳企因为实现目标或者业绩有所增长，所以年终奖还是不错的，但部分中小乳企因为业绩不佳甚至不发年终奖。”
除了乳企，其他一些食品企业也在节衣缩食。一位国内饮用水企业内部人士说，估计年终奖也就是一个月的工资。一位高端餐饮企业品牌部人士在接受本报记者采访时称，公司办公室和一线员工的年终奖是分开计算的，办公室员工一年拿13个月的薪水，一线员工则跟业绩挂钩。
谈到一些餐饮企业的“业绩”，那就很难再深入探究年终奖的发放问题了。中国食品商务研究院研究员朱丹蓬认为，目前食品企业日子都不太好过，但是老总们也清楚，要千方百计留住人才。
鞋企年终奖“看菜吃饭”
在行业环境更加严峻的制造业，老总们已经顾不上用年终奖来挽留人才了。东莞一家鞋业协会负责人昨日对《第一财经日报》记者解释，此前不少鞋厂或服装厂的工人动辄成千上万人，要发年终奖对企业来说是一件头痛的事情，因此约定俗成形成行规，年终奖只发给人数极少的管理层。
“据我所知，一家2000多人的民营鞋厂，前几年出口形势好时，一年可以赚几千万元，发给管理层的奖金相当丰厚，不过，由于经济效益一年不如一年，这家民营鞋厂已在几个月前关闭，该企业的管理层不仅今年年终奖泡汤，还要忙着找工作。”他说。
上述人士称，近一两年鞋类产品加工厂的订单普遍不理想，连一些大型工厂都在撑着，有些中小型鞋厂日子更艰难。广州一家鞋业老总昨日接受《第一财经日报》记者采访时谈到，只是给部分员工发年终奖。