另一位三线城市的公务员老施在和《国际金融报》记者的交谈中不断强调，不要“妖魔化”公务员的灰色收入和一些官员的行为。
“有时候，他们很辛苦。比如，几年前，我们这儿以行政力量强推了一个中关村科技园项目。尽管四处招商，但最后，还是没有企业‘买账’。随后，一些官员四处奔走，一家家企业谈心，总算拉来了一些企业入驻其中。”
“基层公务员都很苦的，尤其是在一些不发达城市。”小吕也对《国际金融报》记者说，“至少我接触的范围看，我们上班真的都很认真，根本没有聊天、打麻将的情况发生。我很想为自己正名：公务员队伍确实很辛苦。”
事实上，《了望》周刊此前就曾报道，“与庞杂的工作量相对的，是基层机构的‘多合一’。特别是在乡镇一级，基层公务员多是‘万能手’。”报道说，乡镇工作量大、责任重、经常加班，“考核很多，计生、安全生产、财政、农村合作医疗，很多都是‘一票否决’，完不成任务就没资金发放”。
《中国青年报》节前针对北京年轻公务员的一份调研也显示，年轻人普遍努力进取，有强烈的主动创新意愿，“其中，71.8%的人会为了更好地完成本职工作和感受到身边同事积极创新的氛围而创新，14.3%的人会基于个人的兴趣和追求而创新。工作中，69.8%的人为自己不断设定目标，70.6%的人认为即使在工作中遇到困难也不放弃”。
“还会坚守”
小毛的故事透露了公务员生活的另一面：原来他们也会离职。
“我也不想离职。一是怕我父母担心，另一个是怕自己找不到稳定的工作。”她在某县城的招商部门工作，一直以来都奉行“朝九晚五”，但终于有一天，还是离职了。她对《国际金融报》记者说，“离职的原因在于，收入没有当初想象中那么高，且相对其他工作，比如你的工作，枯燥了点。”
小毛离职时，曾让她的父母“很痛心”，但最后，不得不接受女儿离职的事实，并用“公务员没原来这么好”来安慰自己。
值得注意的是，或许正是出于“没那么好做”，有观察人士用“辞职潮”来预计2015年公务员的走向。比如，有些企业就高薪挖角公务员队伍中的精英，或者像小毛一样，也有公务员自己“下海”，找其他工作，或者经商。
但《南方周末》此前引述华图教育副总裁于洪泽的话分析，公务员队伍中，1992年有新一轮改革热潮，2002年前后出现国企改革，且中国加入了世界贸易组织，“市场外因刺激了公务员辞职下海的热潮，特别是1992年公务员辞职还有‘停薪留职’的机会，干不好可以再回去”。但现在，没有这样的外因，“说‘辞职潮’还为时过早”。
外界还在探讨的一个现象就是公务员考试热是否降温。“公务员是没原来这么好做。比如，招生，我们单位就好久没进人了。”大梅透露，上一次新进人还是在4年前。
《国际金融报》记者查阅资料发现，至少部分区域，公务员考试的热潮也没有之前那么高。
以江苏为例，2月初，江苏省公务员局考试录用处处长张学英就对媒体介绍，由于部分垂直机构管理体制改革等原因，今年江苏省招录总数与去年全省6480人的招录计划数相比略有减少，预计“公务员热”也将持续降温。