38岁的徐大姐被裁员了。困惑的是，即便做到了中层管理岗位，企业裁员还是先对准了她这样的“中年员工”而非新入职的大学毕业生。
更困惑的是，虽然工作经验更多了，找工作却更难了。“被裁员的老员工是不是没有求职机会了？”徐大姐迷茫了。
老员工走了新人留下
徐大姐是在12年前入职这家外企的。企业是一家中等规模的通信设备公司，因为经济持续低迷，近两年公司一直在裁员。
“市场、销售、服务部门是最先被裁撤的。”徐大姐说，她是在销售部门，自认工作能力和业务都还不错，在公司干了12年也升到了部门主管的位置。不过即便如此，今年年中接到了被裁的通知。令她诧异的是，笑到最后的反而是那些没多少工作经验的新入职大学生。
今年40岁的史先生同样经历了被裁员。他科班出身，在这个行业从业了近10年，有丰富的经验和人脉资源，最终才熬到了市场总监的位置。这次的裁员一个部门将近20个人，最后只留下四五个年轻人，包括他在内的所有老员工都被裁了。“过去的他穿着西装，面对再刁难的客户都是从从容容，而今被裁的消息传来，他失眠了好几天。”
在离开公司时，他们都曾这样自信地想过，拿些补偿金也不错，以自己的工作经验找份工作应该不难。可是出了公司的大门，他们很快就意识到了老员工想再求职难度甚至高于没有工作经验的大学生。
工作经验真的不值钱吗？
从年中接到被裁的通知后，徐大姐就开始投简历了。“杳无音讯。”徐大姐说，曾经以为自己工作经验丰富，能力不差，工作应该更好找。事实却是求职的4个多月心里越来越没有底气，越来越慌。
“投了管理岗位，没有企业给回应。想降低期望投一般的岗位，又被怀疑能力不足。有的HR还一直怀疑地追问为什么被裁员，弄得相当无语。”徐大姐说，她常常会想，在这样尴尬的年纪，是不是真的就没有求职机会了？难道工作经验真的不值钱吗？
史先生的求职之路也有些不顺，要么是薪水太低，要么就是岗位不合适。“过去公司平台不错，有很多资源可以利用。现在走出去一看，完全不是那么一回事，要想做成业务什么都得干，真的不像当初出来时想的那么简单。”终于得到了一份新工作后，史先生开始重新审视自己的价值。
智联招聘资深猎头顾问姚文慧表示，那些求职难的中年员工需要审视的是自己在这个市场的价值，很多时候他们在同一个岗位长年的干着同一件事，顶多算是这个岗位的熟练工，但他们的技能放到整个从业人员的队伍中去比较并不“拔尖”，那这样的老员工何以要求高薪高职位。这种所谓的丰富工作经验，只不过是年限比较长，但真的不能够为你的市场价值加分。
中年员工需提高危机意识
“职场亦如战场。”智联招聘资深猎头顾问姚文慧说，在经济不景气的情况下，企业裁掉用人成本过高的中年员工，也是一种现实的考虑。除此之外，中年员工尽管颇具有忠诚度，但是也往往缺少了激情和与时俱进的心态，同时学历以及岗位的时代变化也会让中年员工感到压力，相对而言，刚毕业的大学生除了经验不足之外，综合素质与视野都要比以前开阔很多，更具有可塑性。
姚文慧建议中年求职者，要提高自己的危机意识，积极参与各类技能培训，及时充电，接触最前沿的资讯，融入快速发展的社会竞争中去。蒋晓春