钢铁行业的萧条，不仅让非钢业务成为钢企的救生圈，曾经紧缺的劳务人员也在发生一些戏剧性的变化。作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团，三年前其试图养猪的行为曾一度惹起争议，如今，他们的富余职工正在先于企业“被转型”。
9月9日，武汉钢铁（集团）公司（下称“武钢”）官网消息：武钢子公司重工集团45名职工赴武汉化学工业区（下称“化工区”）当协警，武钢董事长、党委书记马国强，副总经理傅连春、刘翔现场为职工送行。
重工集团方面10日向澎湃新闻（.thepaper）回应，“人是由我们派出去，这些职工的武钢身份关系不变、我们给出的‘五险一金’也不变，还有一个他们的组织关系不变”。
考虑到化工区跟武钢这边收入上可能有一定的差额，重工集团方面表示，“针对这个情况，我们可能还有部分补贴”。
据了解，这45名职工中年龄最大52岁，最小32岁，大部分是生产一线的机床工、造型工、焊工等。
对这45名职工从国企产业工人到社会服务人员的转变，重工集团方面表示，“一个是因为我们现在市场原因合同量不够饱满，第二个也是因为随着年龄的增长岗位胜任技能的后退”。
重工集团是武钢集团装备制造的核心企业，由原武汉钢铁机械制造有限责任公司与武钢武汉冶金重工有限公司联合重组成立。随着钢铁行业步入寒冬，像重工集团这样的钢铁配套企业也饱受冲击。
武钢官网消息中也提到，钢铁行业呈现低增长、低效益、低价格、高压力的新常态，与钢铁行业休戚相关的冶金装备制造业更是遭遇重新洗牌的严峻困难。重工集团关停并转持续亏损、扭亏无望的单元和产线，大幅度精简职工队伍，产生了不少富余职工。部分产线也因为合同不饱满，职工收入得不到保障。
重工集团方面向澎湃新闻（.thepaper）介绍，“公司有将近2000人在岗，目前来看钢铁行业没有解冻的迹象，一两年之内肯定缓不过来。武钢作为央企，对职工有社会责任，企业除了谋发展、着眼未来，也要解决眼前问题，就是职工要吃饭”。
武钢官网消息中还通道，首批提供45名协警岗位，下步还将陆续提供协警、保安和物业等300余岗位，吸纳重工优秀职工。重工还积极开拓其它社会渠道，将陆续派遣职工服务江夏等外部市场。
对此，武汉市公安局化学工业区分局政治处的一名主任对澎湃新闻（.thepaper）表示，“有其它同等的兄弟分局，下一步可能也会参照我们的形式跟武钢洽谈”。
据该主任介绍，前述提到的45名职工，其中有35人在其分局，另外10人在化工区里其它企业的内部保安岗位上。“由武钢缴纳他们的社保等，由我们分局聘请的专业保安公司跟他们签订劳动关系、发工资，每个月工资在2000块左右”。
对重工集团富余劳动力向工业区输送一事，上述主任称之为“双赢事件”，“我们化工区准备把企业比较集中的地方进行封闭式管理，化工区也刚刚起步，前期以人防为主，考虑到我们分局警力不足的因素，需要招入协警。我们离武钢比较近，跟企业之间关系处理得也比较融洽”。
该主任向澎湃新闻（.thepaepr）透露，这次“双赢事件”是由重工集团工会主席吴瑞健跟分局负责内保大队的大队长联系促成。