中新网重庆10月27日电 (梁钦卿)重庆市人力资源和社会保障局27日召开新闻通气会，介绍《重庆市人力社保事业发展“十四五”规划》(以下简称规划)。规划指出，川渝将探索建立川渝籍海外人才数据库，共同做好海外人才引进工作。
规划内容紧扣就业、社保、人才、劳动关系、公共服务五大业务领域。重庆市人力资源和社会保障局规划财务处处长谷亚介绍，规划以《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》为总揽，结合重点业务领域提出“四个协同”。
一是深化就业协同。川渝将共建公共就业综合服务平台，共享求职用工、就业监测、重点群体就业等大数据信息，共同开展公共就业服务专项活动；探索建立创业孵化基地共享合作交流机制，共享创业导师库、项目库资源。
二是深化社会保险协同。川渝将推动养老金领取资格核查互认，推动实施失业保险参保关系及参保年限互认，失业保险待遇异地申领，实现劳动能力鉴定结果互认，推广以社保卡为载体的“一卡通”服务管理模式。
三是强化人力资源配置协同。川渝将探索成渝地区人才评价政策创新方面先行先试；探索建立川渝籍海外人才数据库，共同做好海外人才引进工作；加强专技、技能人才协同培养，共同打造“智汇巴蜀”“才兴川渝”人力资源品牌和“巴蜀工匠”职业技能竞赛品牌。
四是强化政策措施协同。川渝将深入落实重大政策出台前的沟通协商机制，加强两地政策比较研究，增强政策协同；完善公共服务标准，逐步统一规范两地同一服务事项名称、申报要件、办理流程，全面实现“川渝通办”；加强川渝人力社保数据共享交换平台建设。
重庆市人力资源和社会保障局党组书记、局长黎勇表示，根据规划要求，争取在“十四五”期末，实现重庆全市城镇新增就业300万人，行业年营业收入达1500亿元人民币，人力资源服务机构数达3500家，从业人员达3.5万人，年帮助实现就业和流动人数500万人次，全市专业技术人才、技能人才总量将分别达到230万人、450万人。(完)