习主席在党的二十大报告中对“人才强军”提出具体要求。创新驱动实质上是人才驱动，军事竞争归根到底是人才竞争。2021年1月1日起施行的《专业技术军官管理暂行规定》，有效激发了专业技术人才的创新创造活力，鲜明立起向科技要战斗力、向科技人才要战斗力的导向。
人才强则事业强，人才兴则军队兴。专业技术人才是科技强军、人才强军的重要力量，是推动部队创新发展、打赢未来战争的重要支撑。第75集团军某旅着力在发现人才、用好人才、培养人才上下功夫，推动优秀专业技术人才脱颖而出，为部队建设和发展提供坚强有力的支撑。他们的做法，值得借鉴。
深秋桂北，天高云阔，第75集团军某旅一场整建制营战术综合比武紧张进行。突然，某型雷达信息终端被干扰致盲，光电对抗工程师于帆立即前出，精准定位干扰源，快速切换网系、排除干扰。很快，终端恢复通联。
5次被选送到院校深造，20多次参加重大演训任务，连续3年担任体系练兵数据采集员，多次参与业务教材论证与编写……探寻于帆的成长足迹，一组数据让人眼前一亮。“丰富的经验、精湛的技术、高超的技能，得益于旅里科学化设计、体系化推进专业技术人才队伍建设。”聊起于帆的经历，官兵如是说。
“于帆的故事，是全旅专业技术人才队伍加速成长的缩影。”该旅领导介绍说，为培养好、使用好专业技术人才，他们鲜明立起向科技要战斗力、向科技人才要战斗力的导向，在落实好《专业技术军官管理暂行规定》的同时，结合单位实际细化务实举措，助力一批专业技术人才脱颖而出。
作为一支新质作战力量，该旅信息化装备列装比例较大，对人才技术素养要求较高。为此，他们坚持把建强用好专业技术人才队伍摆在重要位置，以比武竞赛、拉动检验、演习演训等任务为牵引，科学规划专业技术人才培养路径。实践中，他们通过建立培养链、前置选拔关，把专业技术人才从幕后保障推向演训一线，让他们在任务实践中锻炼提升研战谋战能力。
把专业技术人才推向演训一线历练，该旅雷达助理工程师宋北东是受益者之一。
一次陆空对抗演练中，一辆雷达装备车在机动途中突发故障。了解情况后，宋北东和战友立即下车抢修。虽然很快排除故障，但已与前方梯队拉开较大距离。就在此时，上级传来“敌机临近”的空情通报。经验丰富的宋北东当机立断，原地开机后立即对目标进行搜捕，及时将空情信息回传至指挥所。随后，在指挥员指挥下引导火力单元射击，成功将“敌机”拦截。
“现代战争实践表明，高新科技已成为核心战斗力，这需要官兵多从科技角度思考研究现代战争的特点规律和制胜机理。”谈起提升人才科技素养的必要性，宋北东深有体会地说。据介绍，在演训中摔打锤炼专业技术人才的同时，该旅还积极协调军地院校、装备生产厂家、友邻军兵种单位和上级业务部门，分批组织专业技术人才开展指挥技能培训，帮助他们由专业精兵成长为复合型人才。
到多家科研机构对接军事需求后，导弹工程师谭显清参加指挥和导调了多场体系练兵，并结合演训采集了大量关键数据，参与编写完善多部专业教材。前不久，在上级组织的多军兵种体系演练中，宋北东坐镇空军塔台担任现场指挥员，远程指挥陆军防空兵与空军某部、陆航等单位跨域联动，构建起远近结合的空地火力网，完成多波次立体攻防。
如今，随着一系列务实举措相继落地，该旅一批专业技术人才有效嵌入作战指挥链条，在演训一线挑起大梁。（陈典宏 冯邓亚）