党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。习主席深刻指出，严肃组织生活要在增强政治性、时代性、原则性、战斗性上下功夫，突出党性锻炼，突出思想互助，在经常、严肃、认真上见真章。
中央军委印发的《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》，对党支部7项组织生活制度进行调整优化，新增了谈心谈话制度，把党中央关于经常开展党内谈心谈话的部署要求固化为组织生活制度，推动常态长效落实。这既是对我们党优良革命传统的继承和弘扬，也是对新时代军队党建工作的部署和要求。
第78集团军某旅突出增强政治功能和组织力凝聚力要求，推动谈心谈话制度融入日常、抓在经常，在坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高中，为基层建设增添了动力。
把握时机，发现问题及时开展
去年底，王指导员从作训科来到“红一连”担任党支部书记。新官上任的他，很想烧好“三把火”。
“自己曾是机关干部，来到荣誉连队后，必须尽快干出成绩。”上任伊始，王指导员就开始大抓制度落实。为摸清思想底数，他经常找班长骨干谈心谈话。“最近有啥困难”“家里没啥事吧”，这两句话几乎成了固定开场白。有的班长私下交流感到，指导员这样问话让自己不太舒服，往往都是应付几句了事。
此外，为提高随机教育成效，王指导员还决定在训练间隙开展“微课堂”，短暂的休息时间被占得满满当当，一些官兵很不适应。
“书记同志，你刚上任，想带领大家干出成绩，我们都理解支持。但连队建设并非一日之功，一味急于求成，不仅难以达到预期目标，还可能损伤官兵的积极性。”一天晚上，王指导员所在党小组的党员张建和管永强主动找到他，与他进行了一番促膝长谈，提醒他不管抓工作还是与官兵沟通，都需要注意方式方法……
这次谈话让王指导员在红脸出汗之余，也收获很多。此后，他俯下身子与官兵打成一片，经常与连队支委、骨干交流谈心，虚心听取大家意见建议，渐渐掌握了连队阶段性具体工作、战士重点关注内容、连队前几任党支部书记的管用招法，等等。谈心谈话时，他还摸索出一套“发现问题立即谈、党员骨干带头谈、措施方法大家谈”的方法路子，有效增进了官兵关系。
与王指导员经历类似，某连党支部副书记上半年上任后就制订了一系列加练补短计划，一心想通过这种方式快速提高连队训练成绩。可计划实施不到半个月，连队就接连出现3名病号。老党员李云飞主动找到这名副书记，建议他结合连队的实际情况及时调整计划。在广泛听取官兵意见后，这个连队的建设重新走上正轨，前不久被评为基层建设先进连队。
“恰当时机的谈心谈话，就像是黏合剂，对增进团结、凝聚力量有着重要作用。”该旅领导介绍，他们把谈心谈话作为激励党员干事创业的重要方式，鼓励基层党组织做到岗位变动必谈、参加重大任务必谈、出现苗头性问题必谈、受到组织处理必谈、发生家庭变故必谈，通过推心置腹的谈心谈话，提升了基层党组织的凝聚力战斗力。
今年10月，机关干部刘跃龙调整到“拥政爱民模范连”担任党支部书记，一上任便赶上连队参加实兵实弹训练。起初，他由于不了解情况，感到工作无从下手。关键时刻，几名支委、军士党员骨干主动找他谈心，有的介绍连队训练情况，有的分享训练经验，有的剖析往年训练暴露出来的问题，这让他很快进入角色，对完成任务有了底数。
对症下药，因人而谈因事而谈
作为尖刀班的班长，钮班长竟然在工作中接连打起“退堂鼓”，这在某连引起不小反响，也让连队党支部一班人心中满是问号。
党支部副书记杜后杰找到钮班长交流，一番交心后，钮班长说出了自己的顾虑。原来，此前几年，钮班长是全连最年轻的班长，连队干部及身边的战友对他的包容度都很高，去年改任尖刀班班长后，钮班长明显感到标准高了、压力大了，“有时一点小错误都会被无限放大”，这让他的心态也随之发生了变化。
“先进班级的班长肯定不好干，但如果你能够承受住压力，挑起担子，就能得到更大历练，实现更快成长。”站在钮班长的角度，杜后杰耐心开导。那段时间，只要一有空闲，杜后杰就找钮班长聊天谈心，还热心帮他出主意解决遇到的问题困难，这让钮班长抛下顾虑，全心投入工作。
在今年连续四个季度的军事训练考核中，该班始终名列全旅第一。年底，他们荣立集体三等功。
这些年，该旅着力引导各级党组织开展谈心谈话时注重区分对象特点，不搞“一刀切”，无论是新党员还是老党员，都要先摸清对方思想、训练、生活等各方面情况，采取合适的方式交谈，做到有的放矢，切实提高谈话实效，体现组织关心。
提起这些，某连党员崔涛对党支部副书记周小威心怀感激。
去年有段时间，平日开朗的崔涛突然变得沉默寡言，这引起了周小威的注意。开展谈心谈话前，周小威选择先成为一个倾听者。
通过与崔涛家人联系，周小威得知，崔涛父亲外出办事时遭遇车祸，被送到医院救治。当时正逢连队执行重要任务，这让身为骨干的崔涛分身乏术、陷入两难。
“最近家里咋样？”做足“功课”后，周小威在一次训练返营途中与崔涛走在一起，一路耐心倾听，并劝慰他：“别担心，有困难找组织，连队会尽力帮助你。”很快，党支部便向崔涛伸出援手，并及时安排他休假回家照顾父亲。
“谈心要区分对象，因人而谈、因事而谈，做到具体问题具体分析。”周小威深有感触地告诉记者，他曾无意中泄露了与一名党员的相关谈话内容，结果导致这名党员背上思想包袱。这段经历让周小威清醒认识到，党员年龄、学历、经历、性格各有不同，开展谈心谈话必须因人施策，并注重保护党员个人隐私，这样才能谈出成效、谈出感情。
聚焦打仗，任务一线凝心聚力
前不久，该旅三连传来喜讯：连队连续两年获评基层建设先进连队。
回顾这两年的工作，连队党支部书记王龙很有感慨。几年前，连队改革整编，原先的“善攻善守连”和友邻单位的“史黑则英雄排”共同组建为现在的三连。
“本以为两支荣誉部队合编是强强联合，没想到一开始互相之间却不‘来电’。”时任营党委书记刘清志发觉，官兵们虽然身处同一连队，但相互之间却不够团结。接连几次训练考核，这个荣誉连队都呈现出下滑趋势。
关键时刻，营党委带领连队党支部成员区分层级，和连队党员骨干展开了多场谈心谈话。“多说‘我们’，少说‘你们’；多包容，少挑刺……”在春风化雨的谈心交心下，大家逐渐打破隔阂，敞开了心扉。
前不久，该连在冬季实战化训练中，受领担负主攻任务。连队召开官兵恳谈会，新老党员纷纷建言献策，分析对手可能采取的战术行动，掀起一场人人参与的“头脑风暴”。
“谈心谈话不是我讲你听的单方灌输，而是党员之间交流思想和情感的重要方法。”该旅领导告诉记者，他们倡导党员之间把心打开、把话说透、平等交流，在相互分享经验、帮助解难中共同进步。工作实践中，他们还将谈心交心与“我为连队献一策”“我为群众办实事”等活动结合起来，让谈心谈话在练兵备战、重要任务一线充分发挥作用。
“大家越谈心越齐，支部越谈越有力。”某汽车连党支部副书记刘杨告诉记者，今年冬季的一次实战化训练，他们就经受了一次这样的考验。
由于缺乏经验和历练，连队个别新驾驶员还不能妥善应对冰雪路面、夜间行军等复杂情况。训练间歇，党支部成员与党员骨干围坐在一起讨论这个情况。讨论中，大家的思路越来越明晰：战斗力生成等不起、慢不得，遇到困难绕道走，或是畏首畏尾，都会影响到战斗力的生成。“这次训练，正是新驾驶员接受锤炼的好时机。”
统一思想后，连队细化预案、广泛发动，周密组织行动。最终，数十名新驾驶员全部顺利安全完成任务。（张光轩 铁彦男 宋子洵）