“我能取得优异成绩，离不开组织的关心帮助。”前不久，第80集团军某旅坦克二连战士张耀斌以全优的成绩通过坦克驾驶考核。走下考核场，谈及自己的成长经历，张耀斌感激之情溢于言表。
下连之初，张耀斌便告诉班长杨云强，自己不打算在部队长期服役。果然，杨云强很快发现，张耀斌在日常工作训练中积极性不高，休息时喜欢找老乡交流，与身边战友关系不远不近。
一次，张耀斌因站岗执勤不符合要求被上级通报。事后，杨云强找他谈心，却被他以“过两年就退伍”给呛了回去。
“张耀斌之所以抱着‘混’的态度，是因为他没有找到自身定位，更没有认识到组织对个人成长进步的作用。”听了杨云强的反映，该连指导员分析认为，要让官兵信任组织、依靠组织，组织先要尊重官兵、相信官兵。
为帮助张耀斌打开“心门”，尽快融入部队、融入集体，该连指导员通过多种渠道了解其个人情况。得知张耀斌从小喜欢汽车，入伍前已取得驾照，指导员便鼓励他参加上级组织的坦克驾驶员集训。
坐进坦克驾驶舱，张耀斌像换了一个人，学习训练十分刻苦，专业技能快速提升。通过坦克驾驶考核后，张耀斌成为连队最年轻的坦克驾驶员，对未来发展有了更高的追求。
“激励催生战斗力，信任提升凝聚力。每名战士都有自己的长处，要积极为他们搭建舞台、提供平台。”该旅领导介绍，为营造相互尊重、相互信任、相互帮助的和谐内部环境，他们在官兵中广泛开展以“组织尊重官兵相信官兵、官兵依靠组织信任组织”为主题的活动，进一步增强部队凝聚力、战斗力。
该旅修理一连中士郭昱辰参加专业比武的一段经历，是活动成效的生动体现。
以往，该连遴选官兵参加大项活动和比武竞赛时，总是优先推荐专业能力突出、比武经验丰富的老兵。那次专业比武前，经验相对不足的郭昱辰报名参赛时，并不被大家看好。
“太年轻、没经验”“拿不到名次会给连队拖后腿”……面对质疑声，原本自信满满的郭昱辰显得有些底气不足，甚至觉得自己报名参赛有些“冒失”。
“年轻战士渴望参加比武是追求进步的表现，应当为他们提供平台和机会，给予他们充分的鼓励和支持。”党支部研究确定参赛人员名单时，该连苏指导员提出，“只有充分尊重官兵、相信官兵，敢于交任务、压担子，才能促进官兵成长进步，推动连队建设全面过硬。”
为鼓励郭昱辰重拾信心、全力备战，苏指导员不仅帮助他制订针对性训练计划，还指定专业能力过硬的老班长对他进行“一对一”帮带。
功夫不负有心人。经过一段时间的专攻精练，郭昱辰从多名预选对象中脱颖而出，作为“种子选手”代表连队参加比武。最终，郭昱辰凭借扎实过硬的专业技能，取得专业比武第二名的好成绩。
该旅领导介绍，为确保活动取得扎实成效，他们要求干部骨干建立知兵档案、撰写兵情日记，认真研究新时代基层官兵思想特点，摸清官兵能力底数，为他们量身制订培养计划；坚持训练问计于兵、解难问效于兵、服务问需于兵，鼓励大家“有意见向组织反映、有困难找组织解决”，立起尊重官兵、信任官兵、依靠官兵的鲜明导向。
某连大学生士兵黄剑锋性格直爽，但做事有些毛躁，在日常工作训练中时常“冒泡”。去年底，服役期将满的他渴望留队，便向班长袒露心迹：想要申请参加预选军士培训。班长考虑到他以往的工作表现，有些犹豫不决。
得知情况后，该连赵指导员分别找到两人谈心，一方面给班长讲清“人非圣贤，孰能无过”的道理，建议他多看战士的长处，给战士创造改正错误的机会；另一方面明确告诉黄剑锋，只有把追求进步的愿望转化为努力工作、刻苦训练的实际行动，才能赢得组织的信任和战友的支持。
黄剑锋体能素质突出，赵指导员鼓励他报名参加旅里组织的军体运动会。指导员的肯定，让黄剑锋在感激之余，更增强了干出一番成绩的信心决心。
备战军体运动会期间，黄剑锋加班加点苦练体能，不仅训练成绩提升明显，心浮气躁的缺点也逐渐克服。他的转变，让班长和身边战友刮目相看。最终，连队党支部经过认真研究，同意推荐他参加预选军士培训。如今，他已越级晋升中士，打算在部队长期服役。
“组织的鼓励和支持，让官兵努力有方向、成长有目标，练兵备战动力更足。”该旅领导介绍，随着活动的深入开展，营造出和谐融洽的内部关系，催生了官兵成长成才的强大动力。
一名二级军士长入选“陆军工匠”培养对象；榴炮二连连续多年受到集团军以上表彰……在该旅营区主干道两侧荣誉展板上，一大批优秀官兵代表奋勇拼搏、精武强能的先进事迹，激励着更多官兵扎根军营、建功军旅。（何其亮 马开元）