“有政策支持，你安心休假。”近日，休假在家照顾临产妻子的第72集团军某旅营部卫生排排长何越，接到连队打来的电话，心里悬着的一块石头落了地。
不久前，连队接到通知，上级即将抽调人员组织考核。以往遇到类似任务，身为排长的何越都要带领全排人员担负保障任务。按照惯例，该旅通常会提前召回何越，待任务完成后再择机组织补休。
然而，此次任务准备期间，该旅将“依法保障官兵休息权”摆在首位，决定指派卫生连医师为该排班长指导前期准备工作，并派遣专人负责任务前期保障，待何越归队后直接前往考核场交接保障任务，让何越得以安心照顾妻儿，把假休完。
面对繁重的实战化训练任务，如何有效保障官兵休假权利，是一线部队面临的一个难题。“官兵休假期间，连队会按规定定期联系他们，还要将非涉密的上级通知和要求及时传达到位。”该连陈指导员介绍，“即使不考虑因任务需要临时召回的情况，也会对休假官兵造成一定干扰。”
“休假是法律赋予军人的合法权利，应采取务实举措，最大限度保障官兵权益。”该旅领导介绍，为此，他们科学统筹军事人力资源，修订完善在外人员管理制度，保证官兵放心离队、安心休假。他们明确要求，除紧急通知需立即传达外，一般性通知和教育内容待官兵归队后另行组织学习，尽可能减少对休假官兵的干扰；重要岗位官兵休假离队前，由单位协调确定接替补位人员，确保非紧急情况不中断官兵休假。
“上级政策暖心，基层落实得力。”陈指导员介绍，旅里规定出台后，他们及时调整了在外人员联系办法。官兵休假离队前，他们都会与其约定好联系时间，尽可能不搞“突然袭击”；对于家庭发生重大变故、临时变更行程计划等情况，要求官兵及时主动报告，避免造成人员失管失控。
新的制度机制落地落实，不仅规范了休假官兵的教育管理，还有效保障了官兵的休假权利。“官兵休假无忧，幸福感、获得感明显增强，工作效率也大大提高。”陈指导员说。（陆栋钰 张子庚）