一年间，海军勤务学院某大队各中队的意见箱里，官兵提交的意见数量发生了三次变化，每次都带来新面貌：
——一年前，官兵意见增多了，推动基层各项建设火热展开；
——半年前，官兵意见减少了，大家坦言幸福感明显提升；
——一个月前，官兵“意见”再次增多，干部骨干心里却暖流涌动。
官兵意见数量的起起落落，背后有什么鲜为人知的故事，给抓建基层带来怎样的启示？带着疑问，记者走进该大队一探究竟。
“心思很难猜，嘴巴撬不开；若问有啥事，摆手就走开……”该大队领导告诉记者，一年前，他们在官兵中广泛开展谈心交心活动，但干部骨干发现，战士们对内心的想法或需求大多避而不谈。各中队设置意见箱后，官兵反馈的意见也是寥寥无几。
直到有一天，下士周俊良不经意间的一句话，让大队领导找到了改变现状的切入点。
那天下午训练结束后，该大队某中队组织各班整理队列，等人员到齐后统一带回。然而，大家左等右等，其中一个班却迟迟不见踪影。周俊良随口提议：“多数人等少数人太浪费时间，不如分批带回……”这句话恰巧传到路过训练场的指导员唐家起耳朵里，他立即停下脚步，指定一名班长负责把队伍带回，让未能按时集合的官兵训练结束后自行组织回营。
晚饭后，唐家起找到周俊良，与他来了一次促膝长谈。
“你下午提出的建议非常好。中队就是咱们的家，还有没有建好这个家的其他建议？”唐家起推心置腹的一番话，让周俊良颇感意外，更深受触动。过去，他总认为单位全面建设、重大事项决策都是领导干部的权力，与自己这个普通士兵关系不大。没想到，自己随口发句牢骚，指导员竟如此上心。
感动之余，周俊良结合自己平时的观察思考，打开了话匣子：“我建议，体能训练时间除组织常规训练外，还可加入踢足球等体育活动，既能强身健体，还有利于融洽官兵关系……”
这场开诚布公的谈心交流，不仅让周俊良感到心里暖暖的，也让唐家起意识到密切官兵关系对基层建设的作用和意义。
“以情带兵，才能更好地暖兵心、聚人气。”该大队党委一班人结合这件事讨论认为，改变战士必须从改变自身开始。此后，干部骨干俯下身子，与战士学在一起、训在一起、玩在一起，官兵关系越来越融洽，内部氛围越来越和谐。
渐渐地，原本被官兵冷落的意见箱变得“热闹”起来。大家开始化被动为主动，从“要我提意见”变成“我要提意见”，以往“新兵不敢说、老兵不愿说”的现象得到改变。
“诉求被听见，能力被看见，大家自然愿说、敢说。”战士张榆告诉记者，他投到意见箱里的一条意见，很快就落了地。
一次，张榆对中队文化氛围不足提出意见，希望中队集聚官兵智慧，打造强军文化墙，增强军营文化建设的兵味、战味。这条意见很快引起该中队指导员赵健的重视。中队干部在广泛听取官兵意见建议基础上，经过研究讨论，决定将打造强军文化墙的工作交给战士们自主完成。
“我学过设计”“我有美术功底”……消息传出，战士们争相报名参与。全体官兵集思广益、群策群力，为原本色彩单调的活动室、阅览室墙面增加了不少海军元素，营造出浓厚的文化氛围。
半年前，该大队某中队筹备召开军人委员会会议。为广泛收集官兵意见建议，风气监督员黄楚伟打开意见箱，却发现战士们提出的意见建议明显减少了。大队领导盘点半年来狠抓基层全面建设的工作成效，蓦然发现——
从“夜训组织更加安全”“特殊天气训练组织更加合理”到“文体器材按需求定期更换”“操场跑道整修迅速”，短短半年间，训练环境明显改善，组训质效大幅提高。
在上级组织的一场团体竞赛比武中，所属某中队官兵密切协同、高效配合，取得第一名的好成绩；另一中队官兵在“双争”活动中齐心协力、奋勇拼搏，获评“四铁”先进单位……
荣誉越来越多，成绩越来越好，官兵满意度也越来越高。一度“热闹”的意见箱，渐渐重归“沉寂”。
一个月前，该大队干部骨干无意中发现，官兵投进意见箱里的信封又逐渐增加了。
展开一张张精心设计的信纸，大队领导被深深地打动了——“与情同手足的战友朝夕相处，我找到了家的感觉”“指导员鼓励我参加演讲比赛，让我在突破自我中快速成长。这份成绩，属于我也属于他”“班长的严格让我训练成绩快速提高，班长的耐心让我感到兄长般的温暖”……
原来，不知是谁带的头，将自己在工作、生活、训练中收获的感动诉诸笔端，悄悄投进意见箱，引得战友们竞相效仿。一个小小的意见箱，就这样变成了大家吐露心迹的留言板。
小小意见箱的变迁，折射该大队抓建思路的转变、单位风气的改变。如今，随着工作训练环境逐步改善，官兵心气儿越来越顺、凝聚力越来越强，部队全面建设水平水涨船高。（杨艳 李芮）