包括国家一些部委负责人在内的很多参观者，对中物院的技能人才队伍表达了羡慕之情。
“如果我们设计得很好，却做不好，显然会影响科研效果。”王宝瑞说，所里能完成高精尖领域的科研项目，离不开高水平的技能人员。
王宝瑞以“国家队”的标准来建设自己的技能人才队伍，每年光用于培训的资金就达150多万元。
更让王宝瑞引以为傲的是，机械制造工艺研究所是高手云集的地方。2006年以来，该所先后从全国数控技能大赛和全国职业院校数控技能大赛的赛场上引进获奖选手86人，占引进技能人才总数的80%。
在2008年全国数控大赛上获奖的孟庆津，就是在赛场上被机械制造工艺研究所人教处副处长李正荣“盯”上的。随后，他被请到中物院参观并于次年与这所尖端科研机构签约。
2010年，刚刚参加工作不到一年的孟庆津在中物院第20届职工职业技能比赛中获得二等奖，这位初级工因此实现“三级跳”，拿到了技师资格。而在一般情况下，普通技术工人至少要15年时间才能从初级工晋升为技师。
在机械制造工艺研究所党委书记代毅的眼里，从大赛中选人的思路是对的。他们相中的孟庆津，不负众望，在2012年第5届全国数控技能大赛中获得数控车职工组第一名，拿了个全国冠军。
徐志磊院士近日专程到车间了解技能人才队伍建设，与孟庆津等青年技能职工座谈交流。他表示，未来20年我国在高档数控机床方面将有长足的发展，3D打印、人机交互、无线通信等技术将广泛应用到制造业，希望技能人员多学习了解机械工程领域的前沿技术，进一步完善提高，为更加智能、柔性、精准的先进制造业作出更大贡献。
中物院拥有自己的培训中心——如今已发展成为国家高技能人才培训基地，定期开展全院性职业技能比赛。
代毅说，机械制造工艺研究所特意为技能人员铺设“快车道”。通过这种以赛促训的机制，初级工可以跨越中级工、高级工的级别，直接成为技师。
而在很多单位几乎已经封顶的高级技师级别，在中物院又实现了新突破，“高级技师还可以晋升为特级技师”。
“国家有各类科技进步奖，可技能类的大奖不多见。”作为人事教育部部长，刘瑞根说，“中物院要有所突破，奖科学家，还要奖优秀的技能人才。”
在4月刚刚发布的《中国工程物理研究院技术革新成果奖励暂行办法》中，中物院决定，设立技术革新奖，激励那些作出贡献的技能人员。
“因为，专业技术人才、管理人才、技能人才3支队伍，谁也不能落后。”刘瑞根说。