“通过近来找工作发现，很多招聘单位会比较偏爱男生，认为男生适应社会的能力更强，但是我觉得女生的社会适应能力也是一样的，有时候女生的心理承受能力比男生更大。”应届毕业生吴婷告诉记者说，有次校园招聘，本来应聘入围的男女生人数基本一样多，但最终很多女生被拒之门外。这件事，让一些女生“很受伤”。
河南财经政法大学大四学生胡利朋说：“我发现男女就业机会确实有差别，到今年6月份我就毕业了，现在我们班很多男生都找到了工作，但还有很多女生没有找到合适的工作，近来她们都比较着急。”
女大学生称，在招聘环节中遭遇被歧视现象并不鲜见。有些企业采取公开排除的方式，有些则是执行暗中标准，区别对待女性求职者，这是让毕业女生们最头痛的问题，即隐性歧视。比如企业并不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的岗位;此外，对女性的招聘歧视常常是多种类型结合在一起，比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值，有的企业甚至还将女性能否喝酒作为招聘标准。更有甚者，用人单位会对女性求职者的婚孕状况作出限制，比如要求女性承诺几年内不结婚、不生育，如果私下不能得到女性求职者的承诺，那么自然就拒绝录用，女生只能有苦说不出，吃个哑巴亏。
采访中，一些用人单位也坦言，招聘中也存在因性别区别对待的情况。
一家商贸公司的招聘负责人樊晓华称，单位在招聘女性时，确实会考虑年龄、婚否、孩子等一系列问题，有家庭孩子的女性精力上牵扯多一些，“要照顾家庭，老公的饮食、孩子的教育等等，工作时难免会分心”，不如单身女性受欢迎，更比不了男性。
河南省人才交流中心副主任轩振生在谈到这个问题时称：“因为女性的就业机会相对男性要少一点，就业难度也大一些，所以我们才组织了女子专场招聘会，为女性铺设绿色就业通道，今天来招聘的岗位80%都是给女性提供的。”
专家：就业潜规则影响女性发展 现有招聘环境亟待规范完善
记者查阅资料发现：全国妇联发展部曾在2011年的《女大学生就业创业状况调查报告》中指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人"经常"感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。
郑州反歧视公益机构亿人平性别平等工作协调人刘伟表示，很多女性在遭遇求职不公正对待后，一般采取回避和妥协的态度，很少用法律来保护自己，久而久之，容易引发“干得好不如嫁得好，赶招聘会不如赶婚介会”等不良思潮，加剧社会资源浪费和人力市场的不平衡。
社会性别培训师武嵘嵘认为，近年来女性的平等发展是三八国际劳动妇女节的一个重要的主题，这样的行动非常有意义，能凸显女性在就业平等方面的诉求。在招聘中给女性平等的机会是非常重要的，非歧视性的招聘环境也是企业社会责任的重要内容。（中新网）