陪孩子找工作、帮孩子投简历、替孩子回答问题……3月2日，“2013年西安市春季招聘大会”在西安市会展中心举行，共有280家企业提供了1.1万个岗位，吸引了2万多人前来应聘，其中90后成为招聘会上的主力军。在招聘会上，记者发现有不少家长陪孩子前来应聘，而不少企业也表示并不支持家长代替孩子找工作。
现场：家长比孩子忙多了
2日早上10点，在“2013年西安市春季招聘大会”的现场，家住西安市莲湖区的赵大姐拉着儿子边走边看。她手里拿着一个小本子，看到合适的岗位就会停下来向工作人员咨询，记下有用的信息。赵大姐走一路，记一路，碰见特别合适的岗位想跟儿子商量，却发现儿子不见了。
“电视里说今年找工作不好找，我娃又不爱说话，今天陪他来就是帮他多留意点，不要错过了工作机会。”赵大姐说，为了催促儿子找工作，她平时没少唠叨，可孩子就是听不进去。
“才毕业的学生，吃点苦没什么，我们也愿意让孩子吃苦。”站在西安某物业管理公司的招聘台前，穿着红色上衣的吴大姐笑着说，女儿辛惠今年6月就要毕业了，这是第一次参加招聘会，她就是帮孩子把把关，少走“弯路”。
辛惠拿着应聘表犹豫不决，身旁的吴大姐就认真问着招聘人员工资待遇、上班时间、发展前景等问题。等问题都搞清楚了，在母亲的授意下辛惠才安心的填了应聘表离开。而整个招聘过程中，辛惠几乎没有说话。
在招聘现场，记者发现陪孩子来找工作的家长并不少见，不少家长表示，他们只是希望替孩子选择合适的岗位，在孩子在招聘中遇到突发情况时可以帮忙处理。
企业：家长陪同 印象分要被扣
“我今天已经遇见三个由家长陪着前来应聘的大学生了，家长陪孩子应聘我们可以理解，只要孩子在应聘中表现优秀，不会影响孩子的应聘成绩。但是如果家长太强势，就会影响我们对孩子的印象。”西安某大型国有企业的工作人员吴小姐说，对于缺乏独立性、娇生惯养的学生，他们是绝对不会招的。
“应届生都是成年人了，如果连找工作这种关乎自己切身利益的事情都不能独立面对，还要家长代劳，那这种应聘者我们是不会要的。”西安一家大型机械厂的人力资源顾问王先生告诉记者，用人单位普遍看重求职者的工作能力、思考能力与求职信心，而这些全部是建立在独立的基础之上的。
在招聘会现在，记者咨询了十几家招聘企业，他们都表示，家长过多干涉和操心，不仅会给孩子未来的同事、领导造成负面印象，甚至会让孩子失去面试的机会。
专家：给孩子信心更重要
“家长陪孩子找工作这种现象的出现，一方面说明现在就业困难的严重性，另一方面也说明在社会化的进程里，由于大学生的社会历练不够，导致他们在应对社会压力时不仅缺乏独立思考的能力，也缺乏应有的信心。” 省社科院社会学研究所副研究员谢雨峰认为，家长“陪聘”不能简单的用对与错来理解。
“90后应聘者大多都是独身子女，依赖心理相对较重，我们可以理解家长的焦虑，但是，我并不号召家长们都陪着找工作，家长要做的，是要给孩子信心，树立孩子独立、自立的人格。”谢雨峰说。
“就业难的问题政府应该要重视起来，除了扩大就业渠道外，还应该加大就业培训。”谢雨峰认为，培训内容除了要增加就业者的工作能力外，更重要的是要帮助就业者完成“学生”到“成年人”的身份转换，让他们学会适应社会现实。（西部网 记者 鄢山宇）