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对话招聘会:学生"不想当工人" 企业"招进来再说"

对话招聘会

2012-11-07 16:58:12

  明明眼前就有很多岗位,却仍在喊叫“就业难”;明明看着招聘会上人头攒动,却还要面对“招工难”。又到一年招聘季,应届毕业生和用人单位鼓足勇气再出发,这一次他们能够胜利会师吗?

  接下来的几个月里,西部网记者将陆续从“西安百场高校招聘会”上带回最鲜活的招聘个案,并试图从中找到“学生就业”和“企业招人”之间的真实分歧点。

  采访时间:11月6日

  采访地点:西安欧亚学院

  彭骞是西安文理学院自动化专业的大四学生,今年9月份起,他开始踏上找工作的道路。“网上投了不少简历,也接到过几个电话让我去面试,我没去。”他说,之所以没有选择去面试的原因是,“在网上查了下企业的相关信息,宿舍里几个人讨论了一下,就说算了。”

  这一天,彭骞抱着“试试看”的心态来到招聘会现场,遇见了同样抱着“试试看”的心态的江苏一家电子科技有限公司。据称,该公司是第一次参加高校招聘会。

  你想找什么样的工作(员工)?

  应聘(提供)什么职位?

  彭骞:其实我们都是很盲目的,不像社会上的人有很明确的目标,应该说都能接受。

  当然,我还是希望能够找到专业对口的工作,毕竟我是学机械类的,管理、文字类的职位也不占优势,虽说本专业可能也没有什么优势,起码还是比干其他的要强。

  企业:专业对口,有一定的实习经验,这些都是基本要求,如果能够有相关的工作经验当然更好。因为校园招聘基本都是应届毕业生,所以能力上不会有过于高的要求。

  对于求职者职业规划,公司都会根据应聘者最开始的求职意向来进行分配。

  你和招聘者(求职者)聊什么?

  彭骞:无非也就是问一下职位主要干些啥,在哪工作,待遇问题等等。一般都是被动的,他们问一句我们答一句。没必要主动推荐自己,简历上都写了啊。

  企业:有没有相关工作经验、技术类的证书等,这些能够直接反映出求职者的能力。

  你对用人单位(员工)有什么期望?

  彭骞:我希望企业能够有统一的培训,提供可发展的空间。

  企业:希望毕业生能够从一线做起,不能对工作有过高的期待,我们技术类的公司更重视的是“硬杠杠”。随着工作时间的增加,能力的提升,职位自然也会往上走。

  希望(提供)的薪金待遇和社保福利?

  彭骞:在西安的话,2500元上下浮动吧。但是很多机械类的企业都在南方沿海城市,按照那边的物价水平,起码要三四千吧。

  其实我们现在也不太在乎工资,五险一金也没怎么考虑,主要看以后有没有发展空间。

  企业:试用期间2500-3000元,补贴伙食费150元。正式员工3000-4500元,8小时工作制,超出工作时间有加班费。转正后公司都会正式办理5险。(西部网)

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