明明眼前就有很多岗位，却仍在喊叫“就业难”；明明看着招聘会上人头攒动，却还要面对“招工难”。又到一年招聘季，应届毕业生和用人单位鼓足勇气再出发，这一次他们能够胜利会师吗？
接下来的几个月里，西部网记者将陆续从“西安百场高校招聘会”上带回最鲜活的招聘个案，并试图从中找到“学生就业”和“企业招人”之间的真实分歧点。
采访时间：11月6日
采访地点：西安欧亚学院
彭骞是西安文理学院自动化专业的大四学生，今年9月份起，他开始踏上找工作的道路。“网上投了不少简历，也接到过几个电话让我去面试，我没去。”他说，之所以没有选择去面试的原因是，“在网上查了下企业的相关信息，宿舍里几个人讨论了一下，就说算了。”
这一天，彭骞抱着“试试看”的心态来到招聘会现场，遇见了同样抱着“试试看”的心态的江苏一家电子科技有限公司。据称，该公司是第一次参加高校招聘会。
你想找什么样的工作（员工）？
应聘（提供）什么职位？
彭骞：其实我们都是很盲目的，不像社会上的人有很明确的目标，应该说都能接受。
当然，我还是希望能够找到专业对口的工作，毕竟我是学机械类的，管理、文字类的职位也不占优势，虽说本专业可能也没有什么优势，起码还是比干其他的要强。
企业：专业对口，有一定的实习经验，这些都是基本要求，如果能够有相关的工作经验当然更好。因为校园招聘基本都是应届毕业生，所以能力上不会有过于高的要求。
对于求职者职业规划，公司都会根据应聘者最开始的求职意向来进行分配。
你和招聘者（求职者）聊什么？
彭骞：无非也就是问一下职位主要干些啥，在哪工作，待遇问题等等。一般都是被动的，他们问一句我们答一句。没必要主动推荐自己，简历上都写了啊。
企业：有没有相关工作经验、技术类的证书等，这些能够直接反映出求职者的能力。
你对用人单位（员工）有什么期望？
彭骞：我希望企业能够有统一的培训，提供可发展的空间。
企业：希望毕业生能够从一线做起，不能对工作有过高的期待，我们技术类的公司更重视的是“硬杠杠”。随着工作时间的增加，能力的提升，职位自然也会往上走。
希望（提供）的薪金待遇和社保福利？
彭骞：在西安的话，2500元上下浮动吧。但是很多机械类的企业都在南方沿海城市，按照那边的物价水平，起码要三四千吧。
其实我们现在也不太在乎工资，五险一金也没怎么考虑，主要看以后有没有发展空间。
企业：试用期间2500-3000元，补贴伙食费150元。正式员工3000-4500元，8小时工作制，超出工作时间有加班费。转正后公司都会正式办理5险。（西部网）