本网讯（汪治 高世斌 尹建雪）近期，为进一步提高干部选拔任用工作的质量和水平，商南县开始推行了新任科级干部任前面试制度。拟任科级干部在县委组织部部务会听取考察组汇报考察情况之前，对确定为考察对象的新任科级干部人选将逐一进行面试，以全面了解掌握其思想、能力素质。
为更加准确直观地了解考察对象的总体情况，真正体现“耳听为虚、眼见为实”，切实做到选人用人零距离，该县研究制定了《商南县新任科级干部任前面试实施办法》，明确了面试规则和要求。面试考官由部领导班子、相关股室负责人及部领导随机确定的1名组工干部担任。面试题分为公共题和考官现场随机出题2类，公共题由主考官向面试对象提出，应变题由其他考官根据面试对象情况随机提出一个问题。评价项目分仪容仪表、知识素养、语言表达能力、应变思维能力、组织领导能力、沟通协调能力等6个方面，每个项目设置相应评分要点。考官根据面试对象回答问题和现场表现，按照赋分标准逐项打分，并作出总体评价。面试情况成为对考察组实施考察情况的印证和补充，面试成绩同时作为部委会确定其是否提拔任用和面试对象任职意向的重要依据。
自该办法实行以来，商南县已对9名新任科级干部考察对象进行了面试，成绩全部合格。